Recursos Humanos

La Inteligencia Artificial vinculada a los RRHH

Carlos Echalecu y Julio Moreno
Carlos Echalecu y Julio Moreno

La Asociaci贸n Centro de Direcci贸n de Recursos Humanos ha vuelto a organizar una interesante Masterclass. En esta ocasi贸n se habl贸 sobre 鈥淚nteligencia Artificial鈥 y el encargado de impartirla fue Carlos Echalecu, CFO de la empresa Touchvie.

Antes Julio Moreno, Partner de Korn Ferry, aport贸 una serie de datos muy relevantes. 鈥淓n Espa帽a, seg煤n el Think Tank Bruegel, se podr铆a perder el 55,3% del empleo en una o dos d茅cadas en posiciones como transporte, log铆stica, call centres o administraci贸n鈥, asegur贸 Moreno, mientras que estar铆an 鈥渁 salvo鈥 las profesiones relacionadas con la creatividad, la inteligencia social y el manejo de maquinaria.

Con esta informaci贸n encima de la mesa Echalecu explic贸 que el Big Data es la fuente de la Inteligencia Artificial y que, a d铆a de hoy, podemos hablar de diferentes tipos y categor铆as de Inteligencia Artificial. Por un lado, tenemos la robusta o general, que consiste en que las m谩quinas puedan ejecutar todas las habilidades cognitivas de los humanos; y por otro, la d茅bil o estrecha, que sabe hacer muy bien una 煤nica tarea, pero ninguna m谩s. Esta 煤ltima es la que tenemos a nuestro alcance hoy en d铆a.

El CFO de Touchvie introdujo tambi茅n dos conceptos que cada vez se utilizan m谩s: el 鈥淢achine learning鈥, o t茅cnicas y sistemas que autoaprenden de los datos sin necesidad de programaci贸n adicional; y el 鈥淒eep learning鈥, la tecnolog铆a de aprendizaje que funciona simulando libremente el cerebro, con grandes cantidades de neuronas artificiales hablando entre s铆. Se estima que 鈥渆n 2020, el 20% de las compa帽铆as dedicar谩 personal para entrenar a las redes neuronales鈥.

驴Y c贸mo afecta la Inteligencia Artificial al mundo de los Recursos Humanos? Seg煤n Echalecu, se van a ver afectados sobre todo los perfiles de formaci贸n y reclutamiento. La funci贸n del departamento de Recursos Humanos ser谩 la de encontrar personas con talento digital, tanto dentro como fuera de la compa帽铆a. No es tanto un problema de falta de perfiles, sino de saber encontrarlos, concluy贸 el CFO de Touchvie.

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