Taller IN2together: ¿Cómo diseñar la hoja de ruta de los recursos humanos en los procesos de transformación digital?

Foro Recursos Humanos ofrece las claves del taller impartido por IN2together, empresa especializada en servicios de consultoría tecnológica, recientemente.

Cómo diseñar la hoja de ruta de los recursos humanos en los procesos de transformación digital. Este ha sido la clave de esta sesión práctica.

El taller, ha sido impartido por expertos de la compañía, entre ellos, Agnes Aguiló, Responsable de negocio; David Sánchez consultor experto en recursos humanos y Juan Ignacio Barrachina, consultor experto en metodología, todos ellos de IN2.

Este espacio de reflexión y contenidos sobre el futuro de las empresas y la digitalización de los recursos humanos ha sido moderado por Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos.

IN2together

En primer lugar, Agnes Aguiló ha realizado una pequeña presentación acerca de qué es IN2together, que servicios ofrece y cual es su modelo de negocio.

“La transformación digital implica un cambio en el modelo de trabajo, poniendo la tecnología al servicio de las personas para mejorar su vida” señalaba Aguiló.

IN2together

Por otro lado, Ignacio Barrachina ha explicado como acceder a un cuestionario que ha realizado la compañía para que las empresas puedan conocer su nivel de madurez en cuanto a transformación digital, y así conocer que pueden mejorar y como implantar esas mejoras.

Para poder conocer tu nivel de madurez en cuanto a transformación digital pincha en el siguiente enlace:

https://www.in2.es/matrizm3/

IN2together

Por último, David Sánchez ha concluido haciendo un pequeño resumen de todo lo expuesto y ha dado ha conocer un caso real en el que se implanto el modelo de negocio de la compañía.

En estos momentos la presión mediática y cultural que existe hacia la digitalización es enorme” apuntaba David Sánchez.

Posteriormente todos los ponentes han desarrollo un debate final con participación de asistentes entre los que se ha destacado las prioridades de los profesionales de recursos humanos en esta materia, el peso de la transformación digital en RRHH y la relación que tiene la transformación digital con las personas y la propia organización.

IN2 lleva más de 25 años ayudando a sus clientes a afrontar la transformación digital acompañando a organizaciones  en la implementación de soluciones basadas en tecnologías Open Source e utilizando la metodología  de modelo de madurez (M) para entender la situación en la que se encuentra cada empresa y panificar su hoja de ruta a seguir.

Aquí puedes ver de nuevo este interesante taller impartido por IN2together

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