Recientemente Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, celebró en el Instituto Internacional de Capital Humano (IICH) una jornada que tuvo como objetivo analizar “El impacto de la tecnología en RRHH”. Para ello contamos con las explicaciones de Marlon Molina, el único español incluido por Onalytica en el Top 100 Global de Influencers en Ciberseguridad y Cloud Computing.
Molina, director de Computerworld University y de la Cátedra para la Transformación Digital de UDIMA, recordó a los asistentes que “la tecnología hoy está en el corazón de las empresas” y que “no se hace Big Data con ningún otro propósito que no sea la toma de decisiones”. Big Data, Inteligencia Artificial, Blockchain y Ciberseguridad, estos fueron los cuatro conceptos que trató durante la sesión. Respecto al primero, Marlon Molina explicó que su uso es realmente útil para “Predecir cuando un empleado se va a ir, cómo retener o motivar a un trabajador, cuál es la formación que necesita… todo esto lo podemos averiguar con datos”.
En cuanto a la Inteligencia Artificial, Molina destacó que los robots no van a quitar empleos. En su opinión “eso no va a ocurrir, la Inteligencia Artificial lo que hace es un conjunto de tareas. No vamos a contratar robots, vamos a usar robots para que hagan tareas. Con la Inteligencia Artificial podemos hacer entrevistas sin sesgos, enseñar una tarea, ayudar a nuestros empleados mediante un asistente…”
Para terminar, Marlon Molina habló sobre Ciberseguridad, recordando que “el rol más importante lo tienen las personas”.
En línea con esto Luis Suárez, de Kaspersky Lab, señaló que “los usuarios son la imagen de la empresa, hay mucho en riesgo. Con la nueva GDPR las empresas están obligadas a informar a sus usuarios cuándo han sufrido una brecha de seguridad”.
Con el equipo de Kaspersky Lab terminamos la sesión. Lo hicimos echamos una partida a un juego que nos permite ponernos en la piel del otro, para cooperar entre todos y llegar al éxito. Lo que busca este juego es que los mandos intermedios detecten en sus equipos si hay riesgos. Intenta inculcar que hay ciertas condiciones que se tienen que cumplir para que se hagan siempre en condiciones seguras.
Más del 80% de los ciberincidentes se debe a errores humanos. Las empresas pierden millones para recuperarse de incidentes relacionados con los empleados, pero la eficacia de los programas de formación tradicionales ideados para evitar estos problemas es limitada y, por lo general, dichos programas no logran suscitar ni motivar el comportamiento deseado.
Dada la amplia experiencia de Kaspersky Lab en el mundo de la ciberseguridad, presentaron Kaspersky Automated Security Awareness, una plataforma personalizable para que todos sus empleados adquieran unas sólidas habilidades prácticas relativas al mundo cibernético. No se requieren ni recursos específicos ni ningún tipo de logística para el lanzamiento y la gestión de la plataforma; además, aporta ayuda a la organización en todas las etapas del camino hacia una educación cibersegura:
- Establecimiento de objetivos formativos y justificación de un programa.
- Garantía de que todos los empleados están formados de la mejor forma posible.
- Seguimiento del progreso con análisis e informes prácticos.
- Garantía de la valoración de la formación y consecuentemente su eficiencia.
Si lo desea puede realizar una pequeña Demo del producto o recibir más información sobre este u otros productos de concienciación en ciberseguridad para empleados en el siguiente link.
Como verás, fueron muchos contenidos clave y de actualidad los que pudimos escuchar en esta sesión celebrada en el Instituto Internacional de Capital Humano (IICH). Recuerda que esperamos tus comentarios e impresiones en @ForoRRHH.
