Esta semana en el Foro Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, entrevistamos a Luis Blas, Director de RRHH de Altadis.
En Altadis, las prioridades son “la transformación, tenemos una agenda de transformación muy amplia; el compromiso de los empleados, cómo asegurar que en una casa con tanta historia se mantiene alto el compromiso y las ganas de la gente; y cómo mantener el compromiso de un colectivo senior”, ha explicado Luis Blas. Para ello, “tenemos que plantearle a la gente la libertad de retos cada día”, “que la gente tenga la libertad de expresar todas sus inquietudes, hacerlo compatible con la agenda económica de la compañía. El secreto es proporcionarle a la gente herramientas donde puede desarrollar su mejor versión”.
Con el Director de RRHH también hemos hablado de formación, la cual “cada vez es más individualizada, mucho más segmentada, cada vez tenemos más datos de cómo es cada empleado y cada está más personalizada”.
Nuestro invitado ha asegurado también que “el cambio ha venido para quedarse, lo que no va a ser distinto es la velocidad del cambio, nos vamos a acostumbrar a que las cosas cambian cada día y es otra manera de gestionar a las personas”.
María Gil, de Afincoach, ha querido saber cómo retienen al talento senior en Altadis. “El choque de trenes o la convivencia entre generaciones lo he encontrado en casi todas las empresas que llevan algo de tiempo funcionando”, ha comentado Luis Blas. “Lo que intentamos es devolverle la ilusión a la gente que se ha convertido, desde el respeto y el carió, en parte del mobiliario de la compañía, es gente con una predisposición a una apertura mental muy alta”.
De talento senior también hemos hablado con Aurelio López-Barajas, Consejero Delegado de Super-Cuidadores. “Todas las generaciones aportan valor a la organización y trabajando todas en equipo pueden aportar muchísimo valor. El talento senior conlleva, experiencia, saber trabajar en equipo, eficacia, aumento de productividad, y hay que derribar mitos como que el talento senior tiene sueldos por las nubes, mayor resistencia al cambio, deficiencia en competencias digitales o riesgos para la salud”.
Ya en nuestra tertulia Guillermo Jarillo, Director de Desarrollo de AERCE, nos ha explicado en qué consistirá la sesión que se celebrará el 21 de marzo entre AERCE y Foro RRHH para acercar Directivos de Compras y Recursos Humanos en nuestro país. “No puedes desarrollar una actividad con departamentos estancos, que no se hablen entre sí, al final todos los departamentos que participan dentro de una organización tienen el mismo objetivo. Lo que estamos tratando es poner en valor esa sinergia entre estas dos funciones”.
Además Jonathan Dias, director de marketing de Bizneo, nos ha dado detalles del encuentro organizado en Atisa el próximo 22 de marzo, en donde analizarán hacia dónde va la transformación digital en algunas compañías. “La intención es poner en una mesa redonda a cuatro especialistas que han vivido la transformación tecnológica en sus empresas durante los últimos años. Hemos invitado a un representante de BQ Veolia, Vodafone y SEUR para poner en común sus experiencias y sus retos”.
Y con Sara Revilla, Coordinadora de Movilidad Internacional Plan PICE de la Cámara de Comercio de España. Con ella hemos hablado de empleo internacional. “Hay muchas oportunidades para los jóvenes, hay que animarles, la crisis supuso para los jóvenes un hachazo en su desarrollo personal y profesional”. Por ello, desde la Cámara de Comercio empezaron el año pasado un programa “una acción de movilidad para que los jóvenes salgan al extranjero para tener una experiencia en empresas de la Unión Europea. Por supuesto, no queremos que se queden fuera, queremos que ese talento regrese y contribuya a esos programas de mentorización tan importantes”.
Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.
