Acelera España, un movimiento a favor del talento tecnológico

Accenture, Walters People, Indra y Robert Walters se han unido a KeepCoding para liderar un movimiento muy importante. Se trata de Acelera España y busca “resetear los perfiles profesionales tradicionales del mercado español y acelerar así el desarrollo tecnológico de España, con la inclusión de nuevos talentos tecnológicos”.

Numerosos estudios ponen de manifiesto la falta de candidatos con habilidades STEM. A pesar de que en los próximos cuatro años en nuestro país se crearán más de un millón de empleos en este tipo de perfiles, 1 de cada 4 empresas tiene dificultades para encontrar perfiles adecuados, según la Asociación Española para la Digitalización.

Acelera España trabajará por el talento tecnológico, fomentando perfiles profesionales tech y desarrolladores. Para ello, concederá 10.000 becas de introducción a la programación entre 2018 y 2019, formará a 1.000 nuevos programadores JR y a 100 lead developers mediante el desarrollo de cursos intensivos diseñados en exclusiva con ocasión de este movimiento.

Acelera España cuenta, además, con aliados estratégicos del ámbito tecnológico como Spanish Startups, Codemotio, The Venture City, Ticjobs, Malt, Demium y Trescom.

Antonio de la Prieta, director de Tecnología de Accenture Technology, recuerda que “la tecnología ha adelantado a la sociedad y los perfiles full-stack developer que demandamos hoy en día no existen. Es necesario cerrar el gap existente entre la universidad y las necesidades de talento de las empresas con iniciativas, por ejemplo, como la formación del movimiento Acelera España, que cuentan con enseñanza muy enfocada en metodología y lenguaje”.

Por su parte, Alexandre Coffin, director de Walters People, señala que “en el mercado laboral existe una fuerte demanda de perfiles tecnológicos que crece a un ritmo muy fuerte, se trata de una oportunidad clave de empleo y tenemos que adaptarnos cuanto antes a este cambio”; mientras que Alberto Muñoz, director de la División de IT&Digital de Robert Walters, apunta que “existe una gran diferencia entre la demanda y oferta de programadores y cuesta muchísimo encontrar al candidato requerido para un puesto, es más, en muchas ocasiones se trata de los mismos profesionales cambiando de un proyecto a otro”.

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