El pasado jueves 11 de Julio la Universidad Internacional de la Rioja se convirtió, una vez más, en el escenario donde se celebró una nueva edición del EmploymentL Lab. Grandes profesionales del sector de la salud tuvieron la oportunidad de compartir diferentes puntos de vista acerca del tema estrella en esta ocasión: las profesiones del futuro del sector de la salud.
Entre los asistentes se encontraban Lucia Díaz García, Talent Acquisition Specialist en IQVIA;Jorge Gabiola López de Heredia, presidente de la comisión de sanidad de ASPE y gerente en la clínica FUENSANTA; Julio Lorca Velasco, director de desarrollo de salud digital en DKV Seguros; Luis Truchado Velasco, socio de EUROGALENUS EXECUTIVE SEARCH y cofundador de GALENUS JOB; Daniel Ferreiro Diaz, responsable de selección y formación en SANITAS SEGUROS; César Rodriguez Martin, responsable de los CRA´s en el grupo GEICAM de investigación de cáncer de mama; Octavio de Corral pazos de Provens, decano de la facultad de ciencias de la salud en UNIR y Manuel Peiró, Director Formación InCompany y salidas profesionales de UNIR, basándose en sus largas trayectorias profesionales, compartían sus radiografías sobre el futuro de las profesiones de la sanidad en España.
El acto como es habitual estuvo moderado por Francisco García Cabello, fundador y director general de Foro Recursos Humanos, que daba inicio a la interesante mesa redonda añadiendo “que estamos en un momento de reinvención y nuevas tendencia en las profesiones relacionadas con la medicina muy importante”
Luis Truchado, en respuesta a la primera pregunta sobre cuáles creían que serían las profesiones del futuro y cómo veían el próximo panorama en el tema de la salud, aseguraba que “estamos ya en la edad del conocimiento” y que se tenía que dejar claro a las nuevas generaciones “que somos responsables de nuestro aprendizaje dirigido”. Por otro lado, César Rodríguez comentaba que, bajo su perspectiva, “la dificultad es encontrar en un profesional la capacidad de resiliencia a esos cambios tecnológicos que están llegando.
Lucía Diaz García, por su parte, reiteraba su posición sobre la importancia de crear profesiones en base al talento que tenemos mientras que Julio Lorca Gómez abría paso a un nuevo debate asegurando que “no se puede pedir España más eficiencia de la que ya había. Por ello, no hay que hablar de eficiencia sino de efectividad”.
Otro de los temas que se comentaron fue el problema de los estudiantes de medicina en España que, al pedir el sistema educativo una nota tan alta, lo que piensan es en no desaprovechar esa nota. Sin embargo, aseguraba Daniel Ferreira Díaz, que lo que se busca en el sector de la salud, y eso siempre permanecerá constante, es la pasión.
Otra palabra que surgió en medio de esta mesa redonda fue trabajo en equipo. Todos los profesionales de la salud que asistieron, aseguraban que ya no valía decir que unos eran buenos y otros malos, sino que había que trabajar en conjunto para alcanzar el equipo de profesionales capacitado para abordar la temática actual.
Finalmente, el tema con el que se dio paso al cierre de este debate fue el Big Data. Cesar Rodríguez, comentaba, “estoy convencido que ese va a ser el futuro que va a venir inmediatamente. Cada vez vamos más a una tercera generación de fármacos genéticos que van buscando las deficiencias y que van muy dirigidos a pacientes en particular.”
Sin duda, fue una jornada muy interesante, pues todas las opiniones que escuchamos venían desde una larga trayectoria profesional y todas ellas estaban en el primer plano de la actualidad. Recuerda que esperamos tus comentarios e impresiones en @ForoRRHH.
El Employment Lab es un punto de encuentro creado por la Universidad Internacional de la Rioja (UNIR), junto con Foro Recursos Humanos y que tiene como finalidad reflexionar para aportar nuevos puntos de vista y tendencias sobre distintos aspectos del entorno laboral de los Recursos Humanos y la empleabilidad en nuestro país. Durante los diferentes encuentros y temáticas planteadas por el Employment Lab se establecen ciclos y mesas de debate con destacadas personas y empresas de distintos sectores, fomentando un contacto permanente con el director de RRHH.
