Mientras los líderes mundiales se preparan para reunirse en la COP28 para debatir sobre el futuro de la política climática, los nuevos datos de LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, muestran una realidad preocupante: la escasez de talento con habilidades sostenibles a nivel global.
Estos datos resaltan la necesidad de acelerar la contratación de profesionales con habilidades ambientales y ampliar el desarrollo de competencias verdes para lograr los objetivos climáticos.
Las empresas están añadiendo empleos verdes, pero se enfrentan al reto de la falta de talento cualificado
El impulso hacia la sostenibilidad ha propiciado un aumento en la contratación verde a nivel global, con España alcanzando este año un pico del 28% por encima de la tasa de contratación general, frente al promedio mundial que alcanzó un máximo del 24%. Sin embargo, sigue existiendo una escasez de talento especializado en prácticas sostenibles para satisfacer esta creciente demanda.
Tanto es así que sólo 1 de cada 8 empleados tiene una o más habilidades verdes en todo el mundo, una cifra que aumenta a 1 de cada 9 en la Unión Europea. Es más, solo entre 2022 y 2023, la proporción de talento verde en la fuerza laboral aumentó en un promedio del 12,3% en los 48 países que se analizaron, mientras que las ofertas de empleo que requieren al menos una habilidad verde crecieron casi el doble de rápido, en un promedio del 22,4%. Esto demuestra que el ritmo de crecimiento del talento verde no es lo suficientemente rápido como para cubrir la demanda.
Los datos de LinkedIn también revelan que 4 de cada 5 profesionales que se incorporan a empleos ecológicos tienen al menos alguna experiencia o cualificación previa en este campo, lo que subraya la dificultad de acceder a estos roles y la urgencia de preparar mejor al talento.
“La escasez de habilidades sostenibles es un desafío global que requiere de una respuesta inmediata y coordinada. Es fundamental que tanto las empresas como los gobiernos y los ecosistemas educativos se comprometan con el desarrollo de políticas claras e inviertan en la capacitación de profesionales, incluyendo programas de formación específicos. Este compromiso no solo beneficiará a las economías, sino que cerrará la brecha de habilidades, creando un entorno de trabajo donde cada individuo pueda contribuir a un futuro más sostenible”, asegura Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal.
Identifica los puestos y competencias verdes más demandados
Entre los sectores clave para impulsar la transición ecológica – como son la industria del petróleo y gas, la energía y las finanzas -, los roles directivos son algunos de los más demandados, resaltando la necesidad de incorporar a líderes que impulsen la agenda verde de sus compañías. En España, estos roles son los siguientes:
Gas & Petróleo
- Asistente administrativo
- Director de proyectos
- Ingeniero de procesos
- Vendedor
- Especialista en ventas
Finanzas
- Auxiliar administrativo
- Ejecutivo de cuentas
- Analista de inversiones
- Director de proyectos
- Analista de banca de inversión
Energía
- Director de proyectos
- Asistente administrativo
- Especialista en gestión de la construcción
- Técnico mecánico
- Ingeniero eléctrico
Las 5 habilidades verdes más demandas en España
- Gestión de recursos hídricos
- Permisos medioambientales
- Consultoría de sostenibilidad
- Informes de sostenibilidad
- Derecho medioambiental
Romper el “techo verde” es crucial para una transición equitativa
Las conclusiones de LinkedIn apuntan a la aparición de un » techo verde», con una brecha de género cada vez mayor tanto en las competencias ecológicas como en la representación de las mujeres en puestos directivos:
- 9 de cada 10 mujeres carecen de una sola habilidad verde o experiencia laboral en este campo, con tan solo el 10% de ellas contando con alguna de ellas, en comparación con el 16% de los hombres.
- Si bien las mujeres se han ido incorporando a la reserva de talento verde a un ritmo mayor que los hombres en los dos últimos años, el crecimiento sigue siendo más de 2,5 veces inferior al necesario para cerrar la creciente brecha de género.
- La infrarrepresentación de las mujeres en los roles de liderazgo es más pronunciada en las industrias verdes: ellas ocupan tan sólo el 20% de los puestos de vicepresidente y el 21% de los roles directivos en el sector, frente al 27% y 25% respectivamente de la economía mundial.
- Las mujeres que se incorporan a la economía sostenible enfrentan mayores obstáculos. Cuando los hombres comienzan un empleo en este campo, la similitud de habilidades con su trabajo anterior no ecológico tiende a ser un 27% mayor que en el caso de las mujeres.
Los responsables políticos, las empresas y los profesionales deben adoptar medidas específicas
Aunque los datos son desafiantes, también apuntan a la necesidad de adoptar acciones y soluciones claras para acelerar la transición mundial hacia un mercado laboral sostenible.
- Los gobiernos y los responsables políticos deben comprometerse a incluir la capacitación, la recualificación y la mejora de las competencias profesionales en todas las políticas climáticas nacionales, así como a acelerar la reducción de emisiones de las industrias intensivas en carbono mediante la combinación del desarrollo de habilidades verdes junto con la regulación.
- Los líderes empresariales pueden contribuir a reducir la brecha en habilidades verdes al entender bien qué competencias necesitarán sus empleados para cumplir con sus objetivos climáticos. De esta manera, podrán crear eficazmente programas de formación específicos y personalizados, así como proporcionar capacitación en el lugar de
- Para los profesionales que buscan adentrarse en roles verdes, pueden fortalecer sus habilidades digitales y de STEM. Los datos de LinkedIn muestran que esto incrementa notablemente sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo en este campo.
