Las empresas españolas siguen con grandes dificultades para encontrar el talento adecuado

En España, las grandes y medianas empresas no pueden cubrir 4 de cada 10 puestos de trabajo por no encontrar el talento adecuado. Esta es una de las conclusiones más demoledoras del estudio “Solucionar la Escasez de Talento (Crear, Atraer, Compartir y Transformar)”, elaborado por ManpowerGroup, líder mundial en soluciones innovadoras en la estrategia de talento.

La falta de experiencia y de las habilidades técnicas necesarias (29% cada una) son los dos principales motivos por los que no se consiguen cubrir las vacantes.

Los perfiles más demandados en nuestro país requieren formación técnica superior y no siempre exigen un grado universitario. Concretamente, los perfiles más difíciles de encontrar según los directivos españoles son: Conductores, Perfiles IT, Auditores y Analistas Financieros; Comerciales, Ingenieros, Operadores y Ejecutivos. Así pues, la demanda de perfiles de cualificación media representa el 40% de los puestos en la OCDE, y esta cifra seguirá creciendo.

A nivel global, esta cifra se sitúa en un 45%, la más alta desde que se comenzó a realizar el estudio en 2006, y en las grandes empresas la situación todavía es peor, donde la cifra sube hasta el 67%.

“El talento es la palanca decisiva de crecimiento, competitividad y sostenibilidad de las empresas. Solucionar la escasez de talento es uno de los grandes retos a los que nos enfrentamos compañías, instituciones y sociedad, no solo porque es el principal elemento económico diferenciador de las empresas; también porque crea una división entre los que ‘tienen’ y los que ‘no tienen’ las habilidades y competencias requeridas. Ayudar a los profesionales a adaptarse a un mundo del empleo que cambia rápidamente es fundamental para afrontar el futuro”, explica Raúl Grijalba, Managing Director Región Mediterránea de ManpowerGroup.

Estrategia de talento eficaz

Y eso es lo que están tratando de hacer las empresas. Muchas de ellas ofrecen más formación y desarrollo a sus equipos (54%), redefiniendo los requisitos de formación y experiencia (36%), u ofreciendo ventajas y beneficios adicionales (32%).

También es importante tener en cuenta cuáles son las cinco tendencias del futuro del empleo:

  • Talent Magnet. El reto que supondrá crear valor para atraer el mejor talento en un escenario en el que se roza el pleno empleo.
  • Skills Revolution. Las nuevas habilidades y competencias demandadas, encabezadas por la learnability.
  • Digital Leader. El nuevo liderazgo de las organizaciones, que debe contar también con el talento adecuado.
  • Talent Experience. El desafío de ofrecer la mejor propuesta de valor para generar relaciones con el talento
  • Hybrid Talent Ecosystem. La generación de un nuevo entorno laboral más complejo y diverso.

Puedes estar interesado

El 44% de los trabajadores madrileños no llegarán más lejos que sus padres en su carrera profesional
Recursos Humanos
42 vistas
Recursos Humanos
42 vistas

El 44% de los trabajadores madrileños no llegarán más lejos que sus padres en su carrera profesional

Redacción RRHH - 16 noviembre 2019

Casi 8 de cada 10 trabajadores madrileños piensa que existe una brecha de habilidades en nuestro país y el 59%…

Webinar: La comunicación interna desde RRHH como elemento dinamizador en la empresas saludables
Recursos Humanos
143 vistas
Recursos Humanos
143 vistas

Webinar: La comunicación interna desde RRHH como elemento dinamizador en la empresas saludables

Redacción RRHH - 15 noviembre 2019

Tenemos empresas saludables pero ¿cómo es nuestra comunicación interna? Trabajamos alineados y teniendo presente el mejor de los "relatos" para…

La escasez de profesionales, la rotación… claves de RRHH y Salud con Aspe
Recursos Humanos
138 vistas
Recursos Humanos
138 vistas

La escasez de profesionales, la rotación… claves de RRHH y Salud con Aspe

Redacción RRHH - 15 noviembre 2019

Ya va quedando menos para la II Jornada de RRHH que Foro Recursos Humanos organiza junto a la Patronal de…

II Edición International Globality Health: Conformado un destacado programa de personas y empresas que participarán
Recursos Humanos
171 vistas
Recursos Humanos
171 vistas

II Edición International Globality Health: Conformado un destacado programa de personas y empresas que participarán

Redacción RRHH - 15 noviembre 2019

Ya está confirmado el programa que conformará la II Edición del International Globality Health, que reunirá en Madrid el próximo…

Endesa confía su dirección de comunicación a Roberto Bodegas
Recursos Humanos
204 vistas
Recursos Humanos
204 vistas

Endesa confía su dirección de comunicación a Roberto Bodegas

Redacción RRHH - 14 noviembre 2019

Roberto Bodegas, actual director de comunicación de KPMG, será nombrado nuevo director de comunicación de la eléctrica Endesa. Ocupará el…

ADIReLab crece como punto de encuentro de las relaciones laborales en España
Recursos Humanos
233 vistas
Recursos Humanos
233 vistas

ADIReLab crece como punto de encuentro de las relaciones laborales en España

Redacción RRHH - 14 noviembre 2019

Un año más, ADIReLab, la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales celebró ayer en Madrid el IV Congreso Anual con…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies