Ahora que se habla mucho de factor humano, la tecnología se convierte en rival para las relaciones laborales en la compañía.
BDO ha publicado un informe que analiza el comportamiento de estos factores.
El primer dato es que el 76 % de las empresas en España tienen implantados protocolos y políticas TIC para regular el uso que sus empleados hacen de medios electrónicos.
El informe: Impacto de la tecnología en las relaciones laborales muestra que:
El 23 % de las compañías no permite a los empleados el uso de plataformas digitales en el trabajo.
La tecnología no puede ser un elemento invasivo en el entorno laboral y, por ello, las empresas ejercen control.
La vídeo vigilancia (50 %) y el seguimiento con detectives (20 %) son algunos de estas medidas.
De igual modo, algunas empresas han creado el Data Protection Officer.
Un puesto que con frecuencia ha recaído en los departamentos de Recursos Humanos o Dirección Legal.
Es la importancia de proteger los datos lo que ha llevado a un 4% de las empresas a su creación.
Montse Rodríguez, directora del área de Asesoramiento Laboral en BDO declara:
Es importante que las empresas conozcan los puntos que deben cumplir en cuanto a derechos y garantías digitales con respecto a sus trabajadores.
Vulnerar esta normativa es un riesgo que acarrean las empresas en garantías jurídicas y personales.
Según este informe, muchas empresas rompen la regla mediante la comunicación y tecnología.
El 44 % de las compañías emplea materiales audiovisuales sin consentimiento expreso de los trabajadores.
Impacto de la tecnología en las relaciones laborales
En este aspecto, el ámbito laboral es el que más datos privados recopila en el departamento.
La integración completa de la tecnología en la empresa es un proceso que se acelera con el paso del tiempo.
Un 45 % de las empresas españolas considera que la tecnología llegará a implementarse de forma íntegra.
En conclusión, la tecnología y el factor humano se enfrentan en la empresa por el rol de cada uno.
