Como venimos comentando, desde el 13 de mayo es obligatorio registrar la jornada laboral de los empleados.
Son todavía muchos los interrogantes sobre esta nueva legislación, a pesar de que el Ministerio de Trabajo publicó una guía.
Sin embargo, el reglamento encargado de explicar cómo aplicar el registro de jornada todavía no ha sido elaborado.
Son muchas las empresas que no saben cómo proceder para registrar la jornada laboral correctamente.
Por otro lado, se ha abierto un debate sobre cómo afectará el control a las medidas de flexibilidad laboral.
Hoy en día, con la tecnología los trabajadores pueden rendir mucho mejor sin tener que estar físicamente en la oficina.
Gracias a la digitalización las compañías pueden ofrecer entornos más atractivos y ágiles.
Pero al registrar la jornada laboral muchas de estas medidas pueden verse afectadas.
Registrar la jornada laboral afecta la confianza de los empleados en la compañía
Según Luis Fernando Rodríguez, CEO de Watch&Act, consultora de transformación española especializada en grandes cuentas:
El compromiso de los empleados con la empresa se puede ver perjudicado por la entrada en vigor de esta normativa.
Normalmente, a mayor control, mayor desconfianza mutua, es un principio axiomático que afecta negativamente a las relaciones laborales entre empresa y trabajador.
En la actualidad, los modelos laborales tienden a la eficiencia para dar respuesta a las peticiones profesionales desde cualquier lugar y en cualquier momento.
Esa mentalidad choca con la enorme fiscalización y control de aspectos tan poco atractivos y generadores de valor como asociar un trabajo a un horario o a un lugar.
Esta norma combina objetivos justos, como lo es el reconocimiento de las horas extra trabajadas, con modelos obsoletos como el registro horario.
Como verás, registrar la jornada laboral está aportando más problemas que soluciones.
¿Tú que opinas del nuevo registro laboral?
Si tienes dudas para implantar, te recomendamos que veas este webinar que realizamos hace poco.
