Recursos Humanos

Atraer a los mejores: Cómo vienen y porqué se van. Perspectivas 2022-2023

El próximo 6 de octubre a las 16h, Foro Recursos Humanos en colaboración con DKV organizan un taller experiencial para reflexionar sobre las claves en la gestión de personas, la selección, el talento y la retribución en nuestras empresas .

En conversaciones con expertos analizamos  las perspectivas en esta materia que nos trae 2022 y el próximo 2023. La atracción del talento y su desarrollo se ha convertido en uno de los baluartes claves y de las que están ocupadas y preocupadas directivos y empresas. Mas que nunca en este periodo de tiempo captar a los mejores y mantenerlos con políticas y acciones de retención innovadoras son las funciones de muchos directivos de recursos humanos. El foco está puesto en captar nuevo talento y desarrollar a plantillas internas desde una visión de employer branding, clara, directa y productiva.

Entre las cuestiones que se abordarán en el encuentro estarán:

  • Cómo atraer a los mejores.
  • Cómo desarrollar el mejor talento.
  • Cómo retribuir teniendo presente todos los contextos actuales.
  • Cuáles son las claves en estos momentos y las mejores experiencias

Por ello, DKV y el Foro Recursos Humanos convocan con esta acción a directivos de nuestro país para analizar la situación actual.

https://www.fororecursoshumanos.com/atraer-mejores-como-vienen-y-porque-se-van-perspectivas/

Para hablar de todo esto nos acompañará Ana Fresno Macian, Executive Consultant – Global Consumer Markets Practice & Human Resources Function Expert en Heidrick & Struggles.

Para inscribirte, date de alta en este enlace.

Foro Recursos Humanos en directo con personas y empresas

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Está muy presente en redes sociales, APP, #HR24horas. Dispone de soluciones virtuales adaptándose a los nuevos tiempos desde la innovación y creatividad permanente.

Puedes seguir este interesante programa sobre la Gala de Recursos Humanos  de este próximo 4 de noviembre y difundir nuestros sonidos, voces y contenidos en distintos canales o consultar nuestros podcast:

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