El 47 Congreso AEDIPE analiza la reinvención de Recursos Humanos ante el nuevo entorno empresarial y económico

3 octubre 2013
52 Vistas

Con la asistencia de más de 400 Directivos de Recursos Humanos de toda Europa ha arrancado en Sevilla el 47 Congreso Internacional de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE)”, del que El Foro de los Recursos Humanos está haciendo una cobertura especial.

La primera jornada del congreso, inaugurado por el Alcalde de Sevilla, Juan Ignacio Zoido, dejó ya sobre la mesa numerosas reflexiones y algunas cuestiones claves que afectan hoy a la función de Recursos Humanos. Pero sobre todo una reflexión generó un gran debate: “Recursos Humanos se debe replantear sus funciones tradicionales o desaparecerá”.

El italiano, Filippo Abramo, Presidente de la EAPM (Asociación Europea de RRHH),  el suizo Max Becker, Tesorero de la EAPM (Asociación Europea de RRHH), participaron en una mesa de ponentes que previamente contó con la intervención del conferenciante de la tarde Jaap Pawe. Todos ellos analizaron cual es la situación de los Recursos Humanos en Europa.

En este entorno, Jaap Pawe, mostró la gran incertidumbre que rodea a la labor del gestor de personas en las compañías en estos momentos complicados de la economía. Para Paawe es fundamental que el director de RRHH sea “un motivador que contribuya a crear un clima de confianza que contribuya a que nuestros empleados den lo mejor de sí en su empresa y se sientan orgullosos y felices al pertenecer a su compañía”. “Hay mucha insatisfacción en general en las empresas, en los empleados, pero hay necesidad de talento, en la relación de estos dos conflictos está el papel clave que desempeña RRHH”, indicó en la conferencia Inaugural, “Logros y retos de la nueva dirección”. Paauwe, está clasificado en el puesto 15 de los pensadores internacionales más influyentes en Recursos Humanos. Actualmente es profesor de Estudios de Recursos Humanos (RRHH) de la Universidad de Tilburg, investigador, escritor y conferenciante.

Max Becker aseguró que “es preocupante hoy en la empresa para Recursos Humanos la excesiva regulación y esto influye en la gestión de personas y en que el Director de RRHH sea menos creativo”. Por su parte, Filippo Abramo, defendió que “solo podremos tener una buena gestión de recursos humanos si está incrustada en un clima laboral correcto que contribuya al liderazgo”.Igualmente, Abramo defendió que el director de RRHH debe reinventarse y estar más involucrado con el negocio, conocer a fondo la actividad económica y empresarial de su compañía y saber vender su actividad en términos de “cifras” para conseguir que la función tenga hoy un papel estratégico en la empresa.

AEDIPE, presidida por Roberto Luna, es la asociación que reúne en España desde 1965 a los profesionales de la dirección y desarrollo. Para El Foro de los Recursos Humanos hacía balance de la 1ª jornada del 47 Congreso AEDIPE (ver video):

Actualmente forman parte de la Asociación alrededor de 4.000 personas, vinculadas a más de 2.500 empresas e instituciones. Cada año AEDIPE celebra un congreso que reúne a los más destacados expertos en la gestión de personas.

“El mundo en el que se desarrollan las empresas y las organizaciones ha cambiado radicalmente, lo que implica la necesidad de adaptar el funcionamiento de las mismas a este nuevo paradigma. Pensar que podemos gestionar  las personas al modo en que se hacía tras la primera revolución industrial y sus posteriores evoluciones nos abocará al fracaso, es por ello que debemos poner en marcha estrategias y políticas acordes a este nuevo contexto”, afirma Antonio Barba, Presidente Aedipe Andalucía.

Hoy destacados profesionales de los RRHH como Pablo Pastor, Lourdes Munduate, Simon Dolan, Marta Williams, entre otros ponentes de prestigio nacionales e internacionales, participarán en las conferencias y mesas de trabajo del congreso. Otras mesas previstas para hoy serán “Visión más allá de la crisis”, “La evolución del talento (liderazgo natural)”, “Liderando la Re-evolución”. El congreso cuenta con el Patrocinio de Adecco, Fundación Cobre de las Cruces, Instituto Internacional San Telmo, SAP, Sanitas, Seidor, Vodafone y Wombee.

—-

Información de Diego García Cabello.-

Puedes estar interesado

Robert Mariné, nuevo director de Búsqueda y Selección de Hudson Barcelona
Líderes
79 vistas
Líderes
79 vistas

Robert Mariné, nuevo director de Búsqueda y Selección de Hudson Barcelona

redaccion - 23 febrero 2018

Hudson, compañía global de soluciones de talento, ha anunciado el nombramiento de Robert Mariné como su nuevo director de Búsqueda…

En “Experiencias directivas” conocemos a Mario Mellado y Teresa Muñoz
Recursos Humanos
75 vistas
Recursos Humanos
75 vistas

En “Experiencias directivas” conocemos a Mario Mellado y Teresa Muñoz

redaccion - 23 febrero 2018

En la sección "Experiencias directivas" del Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, conocemos perfiles de profesionales con potencial.…

SEAT se incorpora a la Asociación Española de Directivos
Comunicación y Salud
74 vistas
Comunicación y Salud
74 vistas

SEAT se incorpora a la Asociación Española de Directivos

redaccion - 23 febrero 2018

SEAT, la única compañía que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa automóviles en España, ha firmado un acuerdo para incorporarse a…

35 ponentes de gran nivel en el XVII Congreso de EXPOELEARNING de marzo
Comunicación y Salud
106 vistas
Comunicación y Salud
106 vistas

35 ponentes de gran nivel en el XVII Congreso de EXPOELEARNING de marzo

redaccion - 23 febrero 2018

El XVII Congreso Internacional y Feria Profesional EXPOELEARNING, la feria líder del e-learning en el ámbito Iberoamericano que se celebrará…

La Comunicación y los RRHH, el núcleo de las organizaciones
Comunicación y Salud
80 vistas
Comunicación y Salud
80 vistas

La Comunicación y los RRHH, el núcleo de las organizaciones

redaccion - 23 febrero 2018

De izda a dcha: Francisco Hortigüela, Jordi García Tabernero, Juan Carlos Pérez Espinosa, Montserrat Tarrés y Ángel Alloza HR & Dircom International Forum ha tenido…

La Movilidad Internacional va sobre personas, no sobre perfiles
Global Mobility
137 vistas
Global Mobility
137 vistas

La Movilidad Internacional va sobre personas, no sobre perfiles

redaccion - 22 febrero 2018

Cuando se habla de Movilidad Internacional lo primero que nos viene a la mente son todas aquellas características y aptitudes…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies