Talento y Cultura

Cegos España promueve la cohesión de equipos con The Human Element, cursos intensivos y actividades de team building

Cegos España promueve diversas soluciones para mejorar la cohesión de equipos en las empresas,  uno de los principales desafíos a los que se enfrentan los departamentos de Recursos Humanos tras  la pandemia con la normalización de nuevas formas de trabajar como los entornos híbridos o el  teletrabajo. La solución de transformación The Human Element (en exclusiva), actividades de team  building y cursos intensivos de trabajo en equipo son algunas de las herramientas que Cegos España  impulsa.  

Recursos Humanos está hoy focalizado en captar el mejor talento con nuevos modelos de atracción, garantizar la retención del talento y fidelizarlo con la mejor oferta del empleado, reorganizaciones y  nuevas estructuras, modelos smart working en entornos híbridos, liderazgos ágiles y políticas de  diversidad e inclusión, entre otras. Esta reorganización de departamentos y funciones, sumado a los  actuales modelos híbridos de trabajo, provoca que las organizaciones necesiten juntar de nuevo a  sus equipos para reforzar el sentimiento de pertenencia y compromiso. Una necesidad más acuciante  que nunca frente a la Gran Renuncia, un fenómeno que requiere de un esfuerzo por parte de las empresas para fomentar la capacidad y voluntad de colaboración entre los trabajadores para mejorar su bienestar y sentido de permanencia al grupo. 

The Human Element 

Los mejores resultados de un equipo se obtienen cuando las relaciones entre las personas que los  integran se basan en la apertura, respeto, empatía y sinergia. Estos elementos generan entornos de  confianza, alineados entorno a un objetivo común, en los que se aprovechan al máximo las fortalezas individuales, trabajando en equipo para superar los desafíos, logrando un incremento relevante de la  productividad y una cultura corporativa enfocada al éxito. 

Cegos España ofrece a las organizaciones una solución de cohesión y transformación de equipos, The Human Element, una metodología desarrollada a partir de la Teoría FIRO de William Schutz,  implantada internacionalmente en organizaciones de sectores diversos, logrando incrementar la  productividad de los equipos mediante la mejora de las relaciones de las personas que lo s componen. 

Mediante distintos formatos de talleres, esta solución trabaja en fomentar que las personas realicen  su mejor contribución al equipo, desarrollando sus habilidades de relación, promoviendo el  intercambio de conocimientos, innovación, creatividad y aumentando de forma relevante la capacidad  de respuesta y la optimización de resultados. 

Team building  

Cegos España ofrece soluciones a medida de team building destinadas a aumentar la motivación y  compromiso de las personas, mejorando el rendimiento de equipos y repercutiendo así en los  resultados del negocio: El Desafío, The City, Batucada, Orientación Nocturna, Team Movie y Golf  Experience, estas son algunas de las experiencias y soluciones que Cegos España ofrece. 

El Desafío es una actividad vivencial basada en un juego de pistas que permite trabajar competencias  relacionadas con el trabajo en equipo y la colaboración, la planificación y la adaptación al cambio, la  toma de decisiones y la resiliencia. Los participantes en The City trabajarán como especialistas en el  diseño urbano para crear una maqueta de una ciudad mientras que Batucada realiza una analogía  entre una banda de música y un equipo de trabajo para experimentar que si trabajan bien coordinados  el resultado es mucho más potente y divertido.  

En Orientación Nocturna se da a cada uno un objetivo específico al tiempo que se comparte el común de construir un puente colgante por el que deberán pasar. En Team Movie los participantes trabajarán  como un equipo para grabar un cortometraje o spot que ilustre su visión sobre una temática especifica y en Golf Experience cada miembro tendrá que poner en práctica una serie de habilidades y actitudes en un campo de golf.  

Además, la compañía ofrece cursos intensivos que fomentan que las personas realicen sus mejores  contribuciones a la cohesión y la productividad del equipo desarrollando sus habilidades de  colaboración para promover el intercambio de conocimientos y buenas prácticas dentro del grupo, la  innovación, la creatividad, aumentar la capacidad de respuesta y optimizar resultados. 

Crecen las expectativas profesionales de los jóvenes con discapacidad: ya no quieren trabajar “de lo que sea”, sino que buscan trabajo en sectores y posiciones concretas
¿Cuáles son los clichés que los candidatos deben evitar en el cv?

Artículos Relacionados

Menú
REGISTRO DE ALERTAS GRATUITO
foro rrhh
Recibirás las últimas noticias, eventos y novedades sobre el sector de los Recursos Humanos.
ForoRecursosHumanos Recibe todas las novedades y eventos
Dismiss
Allow Notifications
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.