Cegos España promueve diversas soluciones para mejorar la cohesión de equipos en las empresas, uno de los principales desafíos a los que se enfrentan los departamentos de Recursos Humanos tras la pandemia con la normalización de nuevas formas de trabajar como los entornos híbridos o el teletrabajo. La solución de transformación The Human Element (en exclusiva), actividades de team building y cursos intensivos de trabajo en equipo son algunas de las herramientas que Cegos España impulsa.
Recursos Humanos está hoy focalizado en captar el mejor talento con nuevos modelos de atracción, garantizar la retención del talento y fidelizarlo con la mejor oferta del empleado, reorganizaciones y nuevas estructuras, modelos smart working en entornos híbridos, liderazgos ágiles y políticas de diversidad e inclusión, entre otras. Esta reorganización de departamentos y funciones, sumado a los actuales modelos híbridos de trabajo, provoca que las organizaciones necesiten juntar de nuevo a sus equipos para reforzar el sentimiento de pertenencia y compromiso. Una necesidad más acuciante que nunca frente a la Gran Renuncia, un fenómeno que requiere de un esfuerzo por parte de las empresas para fomentar la capacidad y voluntad de colaboración entre los trabajadores para mejorar su bienestar y sentido de permanencia al grupo.
The Human Element
Los mejores resultados de un equipo se obtienen cuando las relaciones entre las personas que los integran se basan en la apertura, respeto, empatía y sinergia. Estos elementos generan entornos de confianza, alineados entorno a un objetivo común, en los que se aprovechan al máximo las fortalezas individuales, trabajando en equipo para superar los desafíos, logrando un incremento relevante de la productividad y una cultura corporativa enfocada al éxito.
Cegos España ofrece a las organizaciones una solución de cohesión y transformación de equipos, The Human Element, una metodología desarrollada a partir de la Teoría FIRO de William Schutz, implantada internacionalmente en organizaciones de sectores diversos, logrando incrementar la productividad de los equipos mediante la mejora de las relaciones de las personas que lo s componen.
Mediante distintos formatos de talleres, esta solución trabaja en fomentar que las personas realicen su mejor contribución al equipo, desarrollando sus habilidades de relación, promoviendo el intercambio de conocimientos, innovación, creatividad y aumentando de forma relevante la capacidad de respuesta y la optimización de resultados.
Team building
Cegos España ofrece soluciones a medida de team building destinadas a aumentar la motivación y compromiso de las personas, mejorando el rendimiento de equipos y repercutiendo así en los resultados del negocio: El Desafío, The City, Batucada, Orientación Nocturna, Team Movie y Golf Experience, estas son algunas de las experiencias y soluciones que Cegos España ofrece.
El Desafío es una actividad vivencial basada en un juego de pistas que permite trabajar competencias relacionadas con el trabajo en equipo y la colaboración, la planificación y la adaptación al cambio, la toma de decisiones y la resiliencia. Los participantes en The City trabajarán como especialistas en el diseño urbano para crear una maqueta de una ciudad mientras que Batucada realiza una analogía entre una banda de música y un equipo de trabajo para experimentar que si trabajan bien coordinados el resultado es mucho más potente y divertido.
En Orientación Nocturna se da a cada uno un objetivo específico al tiempo que se comparte el común de construir un puente colgante por el que deberán pasar. En Team Movie los participantes trabajarán como un equipo para grabar un cortometraje o spot que ilustre su visión sobre una temática especifica y en Golf Experience cada miembro tendrá que poner en práctica una serie de habilidades y actitudes en un campo de golf.
Además, la compañía ofrece cursos intensivos que fomentan que las personas realicen sus mejores contribuciones a la cohesión y la productividad del equipo desarrollando sus habilidades de colaboración para promover el intercambio de conocimientos y buenas prácticas dentro del grupo, la innovación, la creatividad, aumentar la capacidad de respuesta y optimizar resultados.
