La generación del baby boom en España se refiere a aquellas personas nacidas entre 1946 y 1964. En España, la edad legal de jubilación es de 67 años- el 1 de enero de 2019 se aplicó un sistema de subida gradual de la edad de jubilación desde los 65 años hasta los 67 años-, un gran número de ‘boomers’ continuarán jubilándose en los próximos años, ya que alcanzan la edad de jubilación entre 2013 y 2031.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística, en 2020, alrededor del 28% de la población activa española pertenecían a esta generación, y se espera que en los próximos años este porcentaje se vea reducido significativamente debido a las jubilaciones.
La jubilación de la generación del «baby boom» en España, al igual que en otros países, plantea un problema añadido ante la escasez de talento debido a varios factores:
Número: La generación del «baby boom» es una generación muy numerosa, lo cual significa que un gran número de personas se jubilará al mismo tiempo. Esto aumenta la presión sobre el sistema de pensiones y también sobre el mercado laboral, ya que un gran número de personas experimentadas y con habilidades valiosas estarán dejando sus trabajos al mismo tiempo.- Conocimientos y habilidades específicas: Muchos de los trabajadores de la generación del «baby boom» tienen conocimientos y habilidades específicas que son difíciles de reemplazar. Pueden tener décadas de experiencia en un campo específico adquiridas a largo de su carrera. La pérdida de estos conocimientos y habilidades puede afectar negativamente a las empresas y a la economía en general.
- Escasez de jóvenes talentos: A medida que la generación del «baby boom» se jubila, las empresas pueden tener dificultades para reemplazarlos con jóvenes debido a la escasez de jóvenes con las habilidades y el conocimiento necesarios para ocupar determinados puestos.
Número: La generación del «baby boom» es una generación muy numerosa, lo cual significa que un gran número de personas se jubilará al mismo tiempo. Esto aumenta la presión sobre el sistema de pensiones y también sobre el mercado laboral, ya que un gran número de personas experimentadas y con habilidades valiosas estarán dejando sus trabajos al mismo tiempo.Es importante que las empresas y la administración busquen maneras de abordar este problema, mediante distintas medidas como la formación continua o el desarrollo de programas de transferencia de conocimientos, para asegurar que las empresas tengan acceso a las habilidades y el conocimiento necesarios para continuar creciendo y prosperando.
