Las grandes tendencias en Relaciones Laborales que vienen 2023

Por otro lado, de cara a a las competencias más críticas De la Torre afirmaba que una de ellas es la negociación y la visión de negocio y estratégica, pero, sobre todo, la competencia más crítica será la negociación porque «vivimos en una inflación disparada en el año 2023». 

A continuación, Jesús Lahera Forteza, Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Complutense, durante el programa se encargó de explicar las luces y las sombras del primer aniversario de la reforma laboral.

«Es una reforma que tiene dos direcciones positivas. Por un lado, reducir los márgenes de temporalidad ampliando los espacios de contratación indefinida flexible, y la segunda línea, mantener la flexibilidad de anteriores reformas laborales y fortalecer esa flexibilidad interna». Lo que está generando un mercado laboral con más contratación indefinida en el sector privado que repercute de manera positiva en el empleo. «Es una reforma que en su primer año ha tenido éxito en su aplicación y de manera objetiva podemos decir que ha sido un acierto». 

Respecto a las sombras, el Catedrático en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la UCM, afirmaba que la inseguridad jurídica está generando la aplicación de algunas reglas de la reforma a pesar de que todavía no hay criterios sólidos y seguros de la Inspección de Trabajo, sobre todo, en contratos temporales de circunstancia de la producción y fijos discontinuos que son donde están los problemas jurídicos.  Además de la falta de los reglamentos que se anunciaron tanto en contratación temporal como contratos formativos.

Tras la pausa, Ángel Serrano, Co-Fundador & CEO-zityhub explicó desde su visión, cómo cambia la organización del trabajo en el contexto actual. «Estamos en un momento de cambios muy importantes como la transformación digital, transición energética, transformación demográfica y social… y todo eso tiene un impacto en la empresa, sobre todo, viendo cómo el modelo híbrido se ha establecido y ya se empieza a consolidar en la empresa española».

Tras la intervención de Serrano,  Jorge  Hernández Marijuan, Director de Organización y RRHH en Agencia EFE nos acompañó durante la emisión explicando cómo ha transcurrido la transformación digital y qué impacto laboral ha tenido desde la Agencia.  «En la empresa pública y concretamente en la Agencia EFE es muy importante la adaptación a las nuevas tecnologías principalmente cuando trabajas en un sector de los medios de información y comunicación que están totalmente digitalizados (…) Es un reto adaptar a los profesionales y al equipo humano a esa transformación digital». 

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