Recursos Humanos

Las grandes tendencias en Relaciones Laborales que vienen 2023

«Las grandes tendencias en relaciones laborales que vienen en 2023» ha marcado el tema principal de nuestro primer programa de Foro RRHH 2023 de esta temporada en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos junto a ADiReLab 360.

En primer lugar, Carlos de la Torre, socio laboral Gómez Acebo & Pombo y Vicepresidente de Adirelab, iniciaba el programa explicando las claves y tendencias de las relaciones laborales. «Yo creo que las dos palabras clave de 2023 para los expertos en rrll una es la incertidumbre, y, probablemente, la prudencia». En este mismo sentido, el socio laboral de Gómez Acebo &  Pombo, explicaba que la tasa de paro se ha ido al 12,6% y en ese contexto, «los directivos de rrll son más imprescindibles que nunca» y las relaciones laborales se encuentran en el centro de decisión de los consejos de administración, comités de dirección, etc.

Por otro lado, de cara a a las competencias más críticas De la Torre afirmaba que una de ellas es la negociación y la visión de negocio y estratégica, pero, sobre todo, la competencia más crítica será la negociación porque «vivimos en una inflación disparada en el año 2023». 

A continuación, Jesús Lahera Forteza, Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Complutense, durante el programa se encargó de explicar las luces y las sombras del primer aniversario de la reforma laboral.

«Es una reforma que tiene dos direcciones positivas. Por un lado, reducir los márgenes de temporalidad ampliando los espacios de contratación indefinida flexible, y la segunda línea, mantener la flexibilidad de anteriores reformas laborales y fortalecer esa flexibilidad interna». Lo que está generando un mercado laboral con más contratación indefinida en el sector privado que repercute de manera positiva en el empleo. «Es una reforma que en su primer año ha tenido éxito en su aplicación y de manera objetiva podemos decir que ha sido un acierto». 

Respecto a las sombras, el Catedrático en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la UCM, afirmaba que la inseguridad jurídica está generando la aplicación de algunas reglas de la reforma a pesar de que todavía no hay criterios sólidos y seguros de la Inspección de Trabajo, sobre todo, en contratos temporales de circunstancia de la producción y fijos discontinuos que son donde están los problemas jurídicos.  Además de la falta de los reglamentos que se anunciaron tanto en contratación temporal como contratos formativos.

Tras la pausa, Ángel Serrano, Co-Fundador & CEO-zityhub explicó desde su visión, cómo cambia la organización del trabajo en el contexto actual. «Estamos en un momento de cambios muy importantes como la transformación digital, transición energética, transformación demográfica y social… y todo eso tiene un impacto en la empresa, sobre todo, viendo cómo el modelo híbrido se ha establecido y ya se empieza a consolidar en la empresa española».

Tras la intervención de Serrano,  Jorge  Hernández Marijuan, Director de Organización y RRHH en Agencia EFE nos acompañó durante la emisión explicando cómo ha transcurrido la transformación digital y qué impacto laboral ha tenido desde la Agencia.  «En la empresa pública y concretamente en la Agencia EFE es muy importante la adaptación a las nuevas tecnologías principalmente cuando trabajas en un sector de los medios de información y comunicación que están totalmente digitalizados (…) Es un reto adaptar a los profesionales y al equipo humano a esa transformación digital». 

Finalmente, como nueva sección dentro de ADiReLab 360, Laura Muñetón, coordinadora de Contenidos en el Foro Recursos Humanos especificó las noticias principales en relaciones laborales tales como:

  • María Luisa Segoviano, nueva Magistrada del Tribunal Constitucional.
  • Las empresas podrán traer extranjeros para vacantes en construcción; transporte; y metal y el Gobierno prepara nueva norma para contrataciones colectivas en origen.
  • Grupo Catalana Occidente ofrece la salida voluntaria de 550 empleados, el 23% de su plantilla.
  • Mercadona subirá el sueldo y los complementos de sus 96.000 empleados al ritmo del IPC.
  • Siemens Gamesa pacta 352 despidos con salidas voluntarias y prejubilaciones
  • Seat acuerda con los sindicatos prorrogar el actual ERTE hasta el 30 de junio 2023.
  • Goldman Sachs despedirá a 4.000 empleados por la actual coyuntura económica.

 

Escucha el podcast del programa completo, aquí:

Foro Recursos Humanos cuenta con más de 195.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, con presencia de profesionales y empresas destacadas de forma recurrente en todas sus iniciativas.

Está muy presente en redes sociales, APP, #HR24horas y dispone de soluciones virtuales adaptándose a los nuevos tiempos desde la innovación y creatividad permanente.

Puedes seguir y difundir nuestros sonidos, voces y contenidos en distintos canales:

Contacta con nosotros en: [email protected]

Tendencias del sector salud 2023
Affor Health publica ‘La gestión del estrés laboral’ para concienciar sobre su prevención

Artículos Relacionados

Menú
REGISTRO DE ALERTAS GRATUITO
foro rrhh
Recibirás las últimas noticias, eventos y novedades sobre el sector de los Recursos Humanos.
ForoRecursosHumanos Recibe todas las novedades y eventos
No
Permitir Notificaciones
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.