El objetivo de The Bridge es acabar con la brecha de competencias digitales y la formación necesaria para cubrir los 200.000 nuevos empleos digitales en 2020.
Por otro lado, a la incapacidad para retener talento, se une que «el 95% de las empresas tecnológicas tiene problemas para captar perfiles cualificados».
Son nuevos empleos, nuevas profesiones que aun no tienen un planteamiento claro en la formación universitaria ni en la organización de la empresa.
The Bridge ha colocado su sede en el antiguo Palacio López-Dóriga en el Paseo de Recoletos, 15 en Madrid.
Ahí se formarán alumnos con competencias digitales, en colaboración con universidades y entidades educativas.
La necesidad de desarrollar y ampliar la formación tecnológica y digital está cada vez más presente en un país cuya tasa de desempleo solo aumenta.
«Las empresas no son capaces de encontrar trabajadores con las habilidades que más necesitan, ni entre sus plantillas ni en el mercado de trabajo”, comentaba Iker Arce, CEO de The Bridge.
Sobre este nuevo reto de los RRHH, versa el comentario de Tomás Pereda de esta semana: ¿Cuándo se perdió el talento?
Esta Aceleradora de Talento Digital, echó a andar en diciembre de 2019 y hasta ahora, ha doblado el número de matriculaciones.
Además, la primera promoción se graduará dentro de poco y ya hay empleados digitales en empresas como Telefónica o Deloitte.
Finalmente, en su compromiso social, The Bridge lanzará dentro de poco su nueva iniciativa para promover la diversidad: ForWomenInTech.
