Tendencias en la gestión de recursos humanos

tendencias en recursos humanosJesús Correas, Director de Dopp Consultores en Madrid, es uno de los expertos en recursos humanos que participan habitualmente en el “Foro de los Recursos Humanos”.
Desde que comenzó el programa han sido muchos los temas abordados bajo el enfoque de las nuevas tendencias en recursos humanos.
Recogemos en el blog del Foro un análisis de Jesús Correas en donde sintetiza sus ideas expresadas en los diferentes programas emitidos.

Si hay algo de lo que se habla frecuentemente en el mundo del management y de la gestión de personas es de tendencias en recursos humanos.

Las tendencias hablan de las concreciones, de los desarrollos que se vienen implantando y de las nuevas oportunidades que se van construyendo para la mejora de la gestión empresarial.

¿Tendencias en recursos humanos?, ¿A finales de 2005?, ¿Para 2006?

Muchas, quizás demasiadas para poder gestionar con orden tantas ideas y a veces con tanta dispersión (talento, conocimiento, ilusión, competencias …..).

Me quedo con una de las aportaciones que José Luis Úbeda hacía en el Foro de los Recursos Humanos, en la que transmitía la importancia de seguir haciendo el camino hacia el objetivo que se ha establecido, año tras año.

Y es que muchas veces lo novedoso es anecdótico y muchas veces lo novedoso es que algo deje de ser anécdota para convertirse en algo concreto y práctico.

Se me ocurría que para hablar de tendencias en recursos humanos había que tratar de agruparlas de alguna manera y superar el mal trago de no señalarlas todas.

“Lo más concreto” de las tendencias que desde Dopp Consultores estamos viendo en nuestros clientes se refiere a:

-La consolidación de los procesos de externalización de la gestión de recursos humanos.

-El apoyo de las áreas de recursos humanos a los procesos de internacionalización de nuestras empresas.

– El esfuerzo de muchas empresas por ser, de verdad, empleadores de prestigio, con acciones claras en sus procesos de selección, sus programas de desarrollo y formación, sus sistemas de fidelización…, etc.

“Lo que está más de moda” entre las nuevas tendencias en recursos humanos es:

-Tratar de avanzar desde la gestión del clima laboral al desarrollo del compromiso.

-Facilitar el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada (de la familiar es una parte, importante, pero también hay otras que reclaman su ponderación, como comentábamos los invitados al Foro a micrófono cerrado).

-La “comunicación fácil”, es decir, cercana, útil, bien soportada, continua, …

“Lo que aún no se ha hecho”, porque son iniciativas inacabadas, que requieren maduraciones más largas, que requieren de otras transformaciones:

  • La gestión integral de los recursos humanos, con visión de conjunto, más allá de las iniciativas de última moda y de la palabra del último gurú. Y, además, bien soportada tecnológicamente, asignatura pendiente en la mayoría de nuestras organizaciones.
  • La búsqueda de un modelo/sistema de medición, aceptado, para determinar cómo la gestión de recursos humanos contribuye a los resultados empresariales.
  • La función de Recursos Humanos siempre ha crecido cuando ha demostrado tangiblemente su aportación a la gestión (porque se resuelve una huelga, se negocia un convenio acertado, se fideliza al equipo, se identifica el potencial, se mide la adecuación persona/puesto).

¿Dónde esta esa fórmula para demostrar el impacto en los resultados de otros aspectos tangibles e intangibles de la gestión de personas?

-La adecuación del modelo de relaciones laborales a las exigencias de los Proyectos Empresariales y de las necesidades de los empleados.

“Lo que se avecina” mirando los posibles del medio plazo, para que las anécdotas de hoy se conviertan en realidad y aporten mejoras a la gestión:

El papel profundo que la Función de Recursos Humanos debe jugar en el campo de la Reputación Corporativa, Responsabilidad Social, Buen Gobierno ….

-La oportunidad de ver a los directivos como gestores de personas y a los expertos en recursos humanos como facilitadores de esa gestión, estando cerca y compartiendo las decisiones empresariales de primer nivel.

Puedes estar interesado

Steelcase seleccionada entre las compañías más admiradas del mundo
Talento y Cultura
58 vistas
Talento y Cultura
58 vistas

Steelcase seleccionada entre las compañías más admiradas del mundo

Redacción RRHH - 29 enero 2020

Steelcase ha sido nombrada entre las "Compañías más admiradas del mundo" en 2020 por la revista Fortune. Fortune es referente…

Aon refuerza su apuesta por el área de Health & Benefits con nuevos nombramientos
Líderes
133 vistas
Líderes
133 vistas

Aon refuerza su apuesta por el área de Health & Benefits con nuevos nombramientos

Redacción RRHH - 28 enero 2020

Aon, empresa líder en servicios profesionales globales, ha reforzado su apuesta por el área de Health & Benefits en España…

Los trabajadores aceptarían menor jornada laboral, según Randstad
Foro Empleo
84 vistas
Foro Empleo
84 vistas

Los trabajadores aceptarían menor jornada laboral, según Randstad

Redacción RRHH - 28 enero 2020

Este es uno de los resultados del último análisis de Randstad: 819.100 trabajadores están dispuestos a reducir su jornada de trabajo a…

El hombre que suma: Javier Fernández Aguado
Líderes
128 vistas
Líderes
128 vistas

El hombre que suma: Javier Fernández Aguado

Redacción RRHH - 28 enero 2020

Hace unas semanas, Francisco García Cabello, fundador y director general de Foro de Recursos Humanos presentó Liderar el Cambio de…

El empleo aceleró en el cierre de 2019, pero no evitó que fuese el peor año desde 2013
Foro Empleo
103 vistas
Foro Empleo
103 vistas

El empleo aceleró en el cierre de 2019, pero no evitó que fuese el peor año desde 2013

Redacción RRHH - 28 enero 2020

El mercado laboral en España cerró el pasado año con datos mixtos. El conjunto del año ha sido negativo, consecuencia…

El estrés en el trabajo
Recursos Humanos
169 vistas
Recursos Humanos
169 vistas

El estrés en el trabajo

Redacción RRHH - 28 enero 2020

Hoy vamos a hablar del estrés con María Docavo que nos va a dar algunos consejos. Normalmente andamos con la…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies