Solo 1 de cada 4 compañías cuenta con un plan de Política de Igualdad

BDO

Así lo revela el informe “Protocolos Laborales: radiografía de su implantación en España”, elaborado por BPO. Además, solo 1 de cada 3 organizaciones dispone de un Protocolo de Acoso (35%), el cual es de cumplimiento obligatorio, independientemente del tipo de empresa. Es obligación de las compañías implantar todas las medidas posibles para reducir y evitar cualquier riesgo para los trabajadores, si se produjera una situación de acoso en la empresa y esta no tuviera implantado un Protocolo de Acoso, la Autoridad Laboral podría considerarlo como un incumplimiento de la compañía en materia de riesgos laborales.

Por otra parte, el estudio resalta que el protocolo laboral más implantado en España es el Código Ético (55%), seguido del Código de Conducta y del Manual del Empleado (ambos con un 54% de implantación). Para comunicar estos protocolos a los empleados, las compañías suelen utilizar la intranet de la empresa (62%), el Paquete de Bienvenida (55%) y el correo electrónico (50%).

“No podemos obviar que es necesario revisar los protocolos que se instauren en la empresa, tanto a efectos de que se puedan considerar adecuados y efectivos de cara a que contemplen la realidad de la empresa y no sean un mero “papel mojado”, sino también para adaptar a la empresa a los continuos cambios tanto normativos como jurisprudenciales que se están viviendo en los últimos tiempos”, recuerda Raquel de la Viña, gerente del área de asesoramiento laboral de BDO Abogados.

En relación con esto, el estudio de BDO señala que 1 de cada 3 empresas (casi el 30%) no lo actualizan, mientras que el 28% de las compañías lo actualizan cada uno o dos años y el 26%, entre los dos y los cinco.

Por otro lado, el informe revela que el mecanismo más extendido para informar sobre los posibles incumplimientos y violaciones de los protocolos laborales es el Canal de Denuncias (63%). Las sanciones que se imponen por dicho incumplimiento van desde la amonestación verbal (56%) al despido disciplinario (42%). Sin embargo, la denuncia anónima es admitida por un 19% de las empresas encuestadas. “Si no existe confidencialidad el canal de denuncias puede devenir inútil dado que no aportará la suficiente confianza ni credibilidad a los trabajadores para hacer uso del mismo”, explica Montse Rodríguez, directora de Asesoramiento Laboral de BDO Abogados.

Sobre este y otros temas hablamos con Raquel de la Viña, Gerente del área legal de BDO. Escucha a continuación la entrevista que le hizo Francisco García Cabello, fundador y director del Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL:

Estos y otros datos los puedes encontrar en el informe “Protocolos Laborales: radiografía de su implantación en España”, el cual puedes descargar a través de esta página web.

Puedes estar interesado

¿Talento senior? Sí gracias
El comentario del Foro RRHH
68 vistas
El comentario del Foro RRHH
68 vistas

¿Talento senior? Sí gracias

Redacción RRHH - 24 febrero 2020

Gracias al talento sénior Puede que ya soplen vientos de cambio favorables para los profesionales sénior que posean el talento…

EverHealth: La salud y los recursos humanos cada vez más conectados
Recursos Humanos
147 vistas
Recursos Humanos
147 vistas

EverHealth: La salud y los recursos humanos cada vez más conectados

Redacción RRHH - 24 febrero 2020

En el programa de hoy hemos iniciado una nueva sección mensual con el líder en telemedicina en España: EverHealth. El…

TramitApp, nueva empresa colaboradora del Foro de Recursos Humanos
Recursos Humanos
127 vistas
Recursos Humanos
127 vistas

TramitApp, nueva empresa colaboradora del Foro de Recursos Humanos

Redacción RRHH - 24 febrero 2020

TramitApp, empresa experta en la gestión y digitalización de los procesos de Recursos Humanos, ha llegado a un acuerdo de…

Persuasión y habilidad
El comentario del Foro RRHH
135 vistas
El comentario del Foro RRHH
135 vistas

Persuasión y habilidad

Redacción RRHH - 23 febrero 2020

Persuasión y habilidad Dos de las habilidades que los directivos y especialmente los de Recursos Humanos deben potenciar en los…

Hoy en el Foro Recursos Humanos nos acompañan…
HR24Horas
237 vistas
HR24Horas
237 vistas

Hoy en el Foro Recursos Humanos nos acompañan…

Redacción RRHH - 23 febrero 2020

Hoy en Foro Recursos Humanos os ofrecemos, a partir de las 12:00 horas en CAPITAL RADIO (105,7 de FM), opiniones y reflexiones de destacados…

ADiReLab y Baker McKenzie analizan los retos y desafios de la Agenda Laboral 2020
Foro Empleo
184 vistas
Foro Empleo
184 vistas

ADiReLab y Baker McKenzie analizan los retos y desafios de la Agenda Laboral 2020

Redacción RRHH - 21 febrero 2020

En un encuentro con la presencia de representantes de CEOE y de los sindicatos UGT y CCOO, así como de…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies