El sector Healthcare & Life Science ha tenido un papel protagonista en los últimos años, en los que ha vivido una transformación vertiginosa en materia de digitalización para dar respuesta a una mayor demanda de información como consecuencia de la pandemia. Esta situación ha generado una notable reactivación en los últimos meses, especialmente en la industria Farmacéutica, la cual ha registrado un incremento del 23% en los procesos de selección y la incorporación de nuevos perfiles, según datos del Estudio de Remuneración Salarial de Michael Page.
Los perfiles que contribuyen a la digitalización del sector serán clave para integrar esta área dentro de las estrategias comerciales empresariales. Destaca el Digital Lead, cuyo salario ronda los 45.000€ – 50.000€ euros brutos anuales para profesionales de más de 6 años de experiencia. Los Delegados Comerciales para clínicas especializadas y canal farmacia también son muy demandados en esta área, así como los perfiles científicos y especialistas en laboratorio, principalmente en compañías con productos de diagnóstico in vitro y biología molecular. Así, destacan especialmente los perfiles de Product Specialist y Application Specialist, cuyo salario para profesionales con experiencia de más de 6 años oscila entre los 50.000 y los 60.000 euros anuales en el caso de empresas multinacionales.
Estabilidad salarial
La estabilidad en este sector también se refleja en las retribuciones, las cuales se mantendrán constantes de forma generalizada. No obstante, se observa un ligero incremento en las retribuciones para los perfiles asistenciales del 8%.
Entre los perfiles con mayores subidas salariales destacan el Business Development Manager y el Export Area Manager, que se sitúan entre los 65.000 y 85.000 euros para profesionales de más de 6 años de experiencia en empresas multinacionales. Bajo las mismas condiciones, el de Medical Advisor oscila entre los 70.000 y 100.000 euros brutos anuales.
Equilibrio entre las expectativas de profesionales y empresas
Las empresas del sector HCLS buscan perfiles cualificados y con experiencias concretas, que les permitan asumir las funciones de forma rápida y eficaz. En cuanto a habilidades, los perfiles versátiles, con conocimientos digitales, capacidad de reinvención y que demuestren compromiso con el proyecto serán los más demandados entre las compañías. El hecho de que la oferta de estos profesionales sea menor que la demanda podría derivar en un ligero aumento en sus remuneraciones. Por su parte, los empleados/as valoran positivamente la imagen de la empresa en el sector y prestan especial atención a los proyectos, especialidades y lanzamientos, flexibilidad de la compañía y sus perspectivas de crecimiento a la hora de valorar un cambio profesional.
“El sector Healthcare en España seguirá teniendo un papel crucial, especialmente, en este momento de transición en el que nos encontramos. Ahora más que nunca, los datos serán clave y marcarán el futuro de esta área. Los profesionales con habilidades y conocimientos específicos serán los más valorados por las empresas, mientras que los empleados/as perseguirán proyectos retadores e innovadores. Al ser un sector tan especializado, las compañías deben contar con el mejor partner que les ayude a captar y retener al mejor talento”, asegura Iñigo Usandizaga, Senior Manager Healthcare & Life Sciences & Chemical Industry de Michael Page.
