Salud y Bienestar

El sector HCLS incrementa en un 23% los procesos de selecci贸n y nuevas incorporaciones

El sector Healthcare & Life Science ha tenido un papel protagonista en los 煤ltimos a帽os, en los que ha vivido una transformaci贸n vertiginosa en materia de digitalizaci贸n para dar respuesta a una mayor demanda de informaci贸n como consecuencia de la pandemia. Esta situaci贸n ha generado una notable reactivaci贸n en los 煤ltimos meses, especialmente en la industria Farmac茅utica, la cual ha registrado un incremento del 23% en los procesos de selecci贸n y la incorporaci贸n de nuevos perfiles, seg煤n datos del Estudio de Remuneraci贸n Salarial de Michael Page.聽

Los perfiles que contribuyen a la digitalizaci贸n del sector ser谩n clave para integrar esta 谩rea dentro de las estrategias comerciales empresariales. Destaca el Digital Lead, cuyo salario ronda los 45.000鈧 – 50.000鈧 euros brutos anuales para profesionales de m谩s de 6 a帽os de experiencia. Los Delegados Comerciales para cl铆nicas especializadas y canal farmacia tambi茅n son muy demandados en esta 谩rea, as铆 como los perfiles cient铆ficos y especialistas en laboratorio, principalmente en compa帽铆as con productos de diagn贸stico in vitro y biolog铆a molecular. As铆, destacan especialmente los perfiles de Product Specialist y Application Specialist, cuyo salario para profesionales con experiencia de m谩s de 6 a帽os oscila entre los 50.000 y los 60.000 euros anuales en el caso de empresas multinacionales.聽

Estabilidad salarial聽

La estabilidad en este sector tambi茅n se refleja en las retribuciones, las cuales se mantendr谩n constantes de forma generalizada. No obstante, se observa un ligero incremento en las retribuciones para los perfiles asistenciales del 8%.聽

Entre los perfiles con mayores subidas salariales destacan el Business Development Manager y el Export Area Manager, que se sit煤an entre los 65.000 y 85.000 euros para profesionales de m谩s de 6 a帽os de experiencia en empresas multinacionales. Bajo las mismas condiciones, el de Medical Advisor oscila entre los 70.000 y 100.000 euros brutos anuales.聽

Equilibrio entre las expectativas de profesionales y empresas

Las empresas del sector HCLS buscan perfiles cualificados y con experiencias concretas, que les permitan asumir las funciones de forma r谩pida y eficaz. En cuanto a habilidades, los perfiles 聽 vers谩tiles, con conocimientos digitales, capacidad de reinvenci贸n y que demuestren compromiso con el proyecto ser谩n los m谩s demandados entre las compa帽铆as. El hecho de que la oferta de estos profesionales sea menor que la demanda podr铆a derivar en un ligero aumento en sus remuneraciones. Por su parte, los empleados/as valoran positivamente la imagen de la empresa en el sector y prestan especial atenci贸n a los proyectos, especialidades y lanzamientos, flexibilidad de la compa帽铆a y sus perspectivas de crecimiento a la hora de valorar un cambio profesional.聽

鈥淓l sector Healthcare en Espa帽a seguir谩 teniendo un papel crucial, especialmente, en este momento de transici贸n en el que nos encontramos. Ahora m谩s que nunca, los datos ser谩n clave y marcar谩n el futuro de esta 谩rea. Los profesionales con habilidades y conocimientos espec铆ficos ser谩n los m谩s valorados por las empresas, mientras que los empleados/as perseguir谩n proyectos retadores e innovadores. Al ser un sector tan especializado, las compa帽铆as deben contar con el mejor partner que les ayude a captar y retener al mejor talento鈥, asegura I帽igo Usandizaga, Senior Manager Healthcare & Life Sciences & Chemical Industry de Michael Page.聽

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9:00h 5 de julio 2022
El s铆ndrome del impostor
Lo Internacional en Recursos Humanos, con Globality Health y AEDIPE Valencia

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