¿Cómo son los RRHH de las empresas del sector Life Sciences?

Eurogalenus

Recientemente Eurogalenus, firma pionera y líder en el sector Life Sciences, ha elaborado una Radiografía de los Departamentos de Recursos Humanos de las empresas de este sector en colaboración con la revista PM Farma. A continuación resumimos las claves de este informe sobre un sector de los RRHH poco conocido.

Entre otras cosas, el 77% de los profesionales de RRHH encuestados asegura formar parte del Comité de Dirección local. Sus equipos cuentan con tres o más personas (51%) y la gran mayoría (80%) tienen formación específica para la función.

En cuanto a las competencias más relevantes de la función de RRHH, la mayoría (91%) percibe que la función de su Departamento es el Reclutamiento/Selección (91%). A continuación se sitúa la tarea de definir la Política de RRHH y Talento (83%), seguido muy de cerca por la Administración de Personal (73%).

Por otro lado, la internacionalización y la globalización han llevado a que muchos departamentos (21%) cubran una región (tres o más países) y otro 19% se encarga de dar una cobertura Ibérica al servir las necesidades de España y Portugal.

Sin embargo, muchos departamentos de RRHH tienen poco margen de actuación independiente, siendo utilizado la mayoría de ellos como correa de transmisión de las directrices “de arriba”, y otros tantos dicen no estar alineados con la compañía (47%), a pesar de que la mayoría dice que existe una buena comprensión de la misión del Departamento de RRHH (60%).

Como contrapunto, la radiografía concluye que la mayoría de los departamentos de RRHH del sector Life Sciences están dirigidos por mujeres (58%) y que en muchos están concienciados con la diversidad generacional y el valor que aporta a la cultura de Recursos Humanos.

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