Salud y Bienestar

Los grandes retos de RRHH en el sector de la salud tras la pandemia, Kenjo y Foro Recursos Humanos lo analizan con profesionales del sector

Kenjo junto a Foro Recursos Humanos organizaron un interesante webinar para tratar «Sector sanitario: consecuencias de la pandemia en la gestión de personas». Un  interesante encuentro que contó en exclusiva con destacadas empresas y personas especializadas en materia de salud.

Durante esta webinar se trataron diferentes cuestiones de actualidad, con los ponentes invitados a esta sesión: Fernando Mugarza, Desarrollo Corporativo y Comunicación en IDIS (Instituto para el desarrollo e Integración de la Sanidad); Luis de Palacio, Presidente de FEFE (Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles); Ainhoa Muguerza, Content Marketing & Communications Manager en Kenjo.

  • Calidad de la asistencia sanitaria
  • Falta de personal sanitario y absentismo
  • Bienestar emocional de los profesionales sanitarios
  • Dificultad para gestionar turnos médicos en distintos centros
  • Gestión digital de la documentación relativa a los profesionales sanitarios
  • Simplificación del reclutamiento
  • Mejora en los tiempos del onboarding

Si quieres ver el webinar en la web de kenjo está disponible: «Sector sanitario: consecuencias de la pandemia en la gestión de personas»

El sector sanitario vive inmerso en un momento de cambio, que era necesario, y la pandemia ha puesto aún más de manifiesto y se ha encargado de acelerar. El talento adquiere aún mayor protagonismo en este entorno de cambio e incertidumbre, Ainhoa Muguerza, destacó las soluciones que ofrece Kenjo en este sentido: «Tenemos muchas funcionalidades en el sector sanitario enfocadas a la simplificación y la mejora del reclutamiento para la selección del talento».

Luis de Palacio, Presidente FEFE, destacó un tema que está aún por debatir; las homologaciones profesionales: «Uno de los asuntos que están para debatir es el tema de las homologaciones de profesionales y cómo puede ser más ágil aunque sean de afuera». En cuanto a la implantación de la tecnología y sus beneficios para el sector añadió sus posibilidades para mejorar la comunicación entre profesionales, como el caso de la comunicación médico-farmacéutico en la que hay mucho margen de mejor, «Es fundamental que esa tecnología nos quite carga burocrática»

«En el sector de la sanidad este cambio viene determinado por 3 o 4 aspectos importantes» Fernando Mugarza, incidió en el incremento de las enfermedades crónicas que incrementan la fragilidad y vulnerabilidad del ser humano, así como la dependencia. Sobre el papel de los departamentos de recursos humanos, resaltó su importancia a la hora de crear líderes en las organizaciones.

WEBINAR
12:00h 31 de Mayo 2022
Wagestream levanta 160M€ en la mayor ronda de financiación de una fintech fundada por ONGs
Eurofirms Group patrocina el XIX Encuentro Anual Foro Recursos Humanos

Artículos Relacionados

Menú
REGISTRO DE ALERTAS GRATUITO
foro rrhh
Recibirás las últimas noticias, eventos y novedades sobre el sector de los Recursos Humanos.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.