El departamento de RRHH de Generali está muy concienciado con la salud de sus empleados, y para ello lleva ya un tiempo desarrollando el proyecto de Vida Saludable. El desarrollo de la estrategia surge la información proporcionada por indicadores de años anteriores (como hábitos en la comida, sedentarismo, etc…) que son la guía de las nuevas acciones.
Este proyecto tiene dos vertientes, por lado facilitando la gestión de un entorno laboral saludable, razón por la cual se han adherido a la declaración de Luxemburgo, y por otro fomentando una vida más sana y satisfactoria.
En 2017 se llevaron a cabo acciones enfocadas a mejorar el sedentarismo, ya que es uno de los factores de riesgo más importantes en enfermedades vasculares. Se fomentó más la actividad deportiva, animando a practicarlo con una cinta elástica de regalo y cofinanciando el acceso a gimnasio en toda España. Igualmente en 2018 se dará un regalo a toda la organización para seguir fomentado la actividad deportiva.
Este 2018 las acciones se están enfocando más a la alimentación y a cuidar el corazón, por lo cual se han asociado con la Fundación Española del Corazón que les proporcionará píldoras informativas, la visita de un cardiólogo y el acceso a una revista que publican sobre esta materia.
Además se han desarrollado conferencias con un nutricionista y cabe destacar la colaboración con la Fundación Freno al Ictus, mediante la realización de varias conferencias de su presidente Julio Agredano, en las cuales se hace hincapié sobre la importancia de combinar una buena alimentación con la vida activa.
Toda esta estrategia está teniendo un impacto muy alto en la organización, desde un elevado número de asistentes a las conferencias, así como muy buen feedback por parte de los empleados.
