Recursos Humanos

La figura del director de las relaciones laborales: Retos empresariales y reforma laboral 2022

La Asociación de Directivos/as de Relaciones Laborales (ADiReLab) el pasado 24 de junio organizó la jornada  “La reforma Laboral y de Pensiones 2022: Retos empresariales”. En este encuentro con numerosos expertos que aportaron sus puntos de vista, Foro Recursos Humanos estuvo presente.
La jornada, presentada por Fermín Guardiola -socio del Área Laboral de Baker Mckenzie- y Antonio De la Fuente -Presidente de ADiReLab- estuvo formada por tres paneles, y contó con la moderación de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos.
El primer panel contó con las reflexiones de Álvaro Álvarez, secretario general de MANPOWER GROUP; Francisco Aranda, presidente de UNO Logística; Pablo Tauroni, responsable del Departamento de Relaciones Laborales de El Corte Inglés; y Jesús Izcue, vicepresidente de UNESID (Unión de Empresas Siderúrgicas). Se colocó de manifiesto la flexibilidad laboral que necesitan las empresas, además de otros aspectos que incumben la Reforma Laboral de 2022.
Ana Matarranz, directora general de Human Capital y Benefits de HOWDEN, moderó la segunda sesión, de la cual formaron parte Mirenchu del Valle, secretaria general de UNESPA; Carlos de la Torre, of counsel del Área Laboral de BAKER McKENZIE; y Juan Manuel Cruz, director de Relaciones Laborales, PRL y Sostenibilidad de ACCIONA INFRAESTRUCTURAS. El gran protagonista de esta sección fue el Convenio Colectivo del sector, donde todo bascula al protagonismo de las mesas sectoriales.
Por último, el tercer panel, moderado por Gabriel Pérez, director de Territorios de QUIRÓNPREVENCIÓN, y formado por Miguel González-Sama, inspector de Trabajo y Seguridad Social y coordinador de Área de Dirección del NSST; Ricardo González, jefe de Seguridad, Salud y Bienestar de ILUNION; y Susana Morera, Servicio de Prevención Propio de ERICSSON, abordó la gestión de los riesgos psicosociales de la era postpandemia. Se concluyó que el clima, el compromiso, las emociones, la salud y la influencia del teletrabajo son importantes para las organizaciones.
Susana Morera, afirmó que “tener buena salud mental y un equilibrio entre lo personal y lo laboral es un elemento crucial para la retención del talento y el desarrollo de la creatividad”.
Como punto final al evento, las organizaciones PLAN INTERNACIONAL y ACNUR abordaron los proyectos de ayuda a refugiados en España, poniendo especial atención a aquellos provenientes de Ucrania.
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