El programa de Valor Salud de esta semana ha prestado mucha atención a la gestión de los recursos humanos en el sector sanitario. Pero también ha habido espacio para tratar otros asuntos relacionados con la salud en las empresas y los cuidados paliativos. Todo ello de la mano de Francisco García Cabello.
Para abrir boca hemos charlado con el Doctor Fernando Mugarza, Director de Desarrollo Corporativo de la Fundación IDIS, con quien repasamos la II Jornada del Health Tech Observer de GMV sobre ciberseguridad e investigación colaborativa. Así, destacaba que «debemos ser muy conscientes de que todos los equipos, herramientas y sistemas informáticos deben estar bien securizados. Y para eso, tal y como se apuntó en la jornada, la prevención es fundamental. Hay que ponerse en manos de expertos».
RRHH y Salud van de la mano en el Congreso de ASPE
El próximo jueves tendrá lugar en la sede de la CEOE el III Congreso de RRHH y Salud de ASPE, en el que se hablará en profundidad sobre el problema estructural de escasez de profesionales en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
Luis Mendicuti, Secretario General de la patronal de la sanidad privada en España, nos ha comentado que «necesitamos más profesionales para poder atender a la creciente demanda asistencial. Lo abordaremos desde muchos puntos de vista y buscaremos soluciones que pasan por aumentar el número de profesionales sanitarios. Pero también necesitamos herramientas de gestión, incentivos relacionados con el bienestar para incrementar en la medida de las posibilidades la masa laboral y las horas efectivas de trabajo».
Ignacio Nieto, experto en políticas sanitarias y que estará en la jornada del día 26, añadía que «es importantísimo considerar y poner remedio a lo que se está permanentemente denunciando como escasez de personas que se necesitan. Pero tenemos que trabajar también de una forma muy importante en dotarles de los medios adecuados, enseñarles a que los utilicen».
El Doctor Mugarza se refirió no sólo a la escasez de talento, sino también a «la mejora del talento» porque «nuevas habilidades, nuevas pericias, nuevos conocimientos se hacen cada vez más necesarios», como por ejemplo en ciberseguridad o digitalización.
Sandra Toro, Responsable de Comunicación de ASPE, explicó por su parte cómo va a ser la agenda del Congreso de RRHH y Salud, con la presencia de Manuela García, Consejera de Salud de Illes Balears, y con temas tan interesantes como los RRHH en política sanitaria o la fidelización del talento. Allí estará Valor Salud en directo para recoger los testimonios más importantes y ofrecerlo a sus oyentes el viernes que viene.
Claves de los Servicios de Admisión y Documentación Clínica
Patricia Alonso Fernández, médico adjunto Servicio de Admisión en Hospital Clínico San Carlos y directora del Máster GEDISA, nos ha informado de las conclusiones obtenidas durante el ThinkTank SEDISA sobre los Servicios de Admisión y Documentación Clínica. Entre los problemas actuales ha comentado «la necesidad del reskilling para incorporar nuevas competencias, sobre todo relacionadas con los procesos de digitalización, al análisis masivo de datos, Inteligencia Artificial, etc» y también «el reto del recambio generacional». Para dar respuesta a estos dos asuntos han puesto en marcha el máster que dirige.
Transformación Cultural de Towa International
Meritxell Ferraté, Chief People and Culture Officer de Towa International Holding, nos ha hablado sobre el proceso de integración que está viviendo su compañía tras la adquisición de la división de genéricos de Esteve: «La cultura de una compañía al final las hacen las personas. Con sus valores, con sus gestos y con sus decisiones. Y como Comité de Dirección teníamos muy claro que necesitábamos un relato compartido para guiar a todas las personas en esa transformación cultural«.
Para ello se han basado en un modelo de personas en el que «las personas son el elemento clave para la consecución de los objetivos. Las organizaciones son personas al servicio de las personas». «Cuando consigues que el propósito se alinee con las personas es cuando se produce la magia». Es por ello que además intentan generar «entornos de trabajo saludables» porque desde el bienestar «es desde donde se construye absolutamente todo».
Bienestar Saludable en las organizaciones
Enlazando con este tema hemos entrevistado a Deborah Scappini, International Business Development Manager en Wellwo, una plataforma que ayuda al «cambio de paradigma» que se está produciendo para avanzar en «la humanización de las empresas» con el objetivo de «poner el foco en las personas y crear el camino hacia el éxito organizacional».
Por eso ha destacado la necesidad de cuidar a los empleados porque «si invierto en su bienestar vas a tener mejor rentabilidad, hace retener el talento y atraer el talento nuevo».
Pero, ¿se puede ser feliz en el trabajo?. Bajo su experiencia «sí se puede conseguir ser feliz en el trabajo», pero se tienen que dar varios factores, como «la alineación del propósito de la organización con el propósito vital», tener un «líder empático» o «un puesto de trabajo que te permite realmente expresar».
Sobre los desafíos a los que se enfrentan las empresas a la hora de conseguir el bienestar de sus empleados ha señalado el riesgo de «una falta de compromiso por parte de la dirección» o «la resistencia al cambio».
Homenaje a los Cuidados Paliativos
El 11 de noviembre se celebra en el Ateneo Mercantil de Valencia un Homenaje a los Cuidados Paliativos y a todos aquellos profesionales sanitarios y cuidadores que hacen posible que los enfermos puedan llevar una vida digna hasta el final de sus días.
Uno de sus organizadores es Emilio García Sánchez, Profesor de Bioética en la Facultad de Ciencias de la Salud en la Universidad CEU Cardenal Herrera, quien ha detallado que esta iniciativa surgió para reivindicar unos «cuidados paliativos de calidad» para las personas mayores que tienen enfermedades graves. Una afirmación sustentada en el dato de que «en España estamos a la cola de los países de Europa que tienen incorporados en los hospitales unidades de cuidados paliativos con equipos multidisciplinares», lo que ocasiona que entre 50.000 y 60.000 personas no puedan utilizar estos servicios.
Es por eso que ha pedido una ley específica para cuidados paliativos, un proceso de consolidación que va muy lento, o que sea una especialidad MIR que se estudie en las facultades de medicina.
Escucha todas las entrevistas en profundidad en el podcast de Foro Recursos Humanos.
