Salud y Bienestar

Santa Fe Relocations celebra una sesión sobre el futuro de la gestión del talento internacional

Santa Fe Relocation Services, empresa líder cuando hablamos de expatriados, organiza este 21 de junio con la colaboración de Kayros Institute y Mercer una sesión sobre “El futuro de la gestión del talento internacional en la empresa: tendencias y estrategia corporativa”. Y es que, debido a la escasez de talento es necesario considerar la movilidad internacional como un factor clave.

El acto, que tendrá lugar en Loft39 entre las 9:00 y las 12:30, será inaugurado por Esther Lozano, Spain Sales Director de Santa Fe Relocation, quién explicará la evolución de la movilidad internacional en su rol para los próximos 5 años.

A continuación tendrá lugar una mesa redonda sobre «Tendencias en el desarrollo de talento internacional: Políticas de movilidad, planes de carrera internacional como estrategia de atracción y retención del talento», la cual estará moderada por Rafael Barrilero, Socio de Mercer, y en la que participarán Ángeles González-Vigil, Consultora Senior de Kayros Institute, Jorge Viejo, Responsable de Recursos Humanos de Arup Pablo, Ignacio Alonso Miguel, Head of Global Mobility de SENER.

El evento concluirá con otra mesa redonda. En esta ocasión versará sobre «La internacionalización como estrategia corporativa. Movilidad internacional: alineación del talento con el crecimiento organizacional», estará moderada por Ramón Portela, Consejero de Mercer y contará con la presencia de Eva María Derqui, Global Mobility Manager de OHL, Mª Ángeles González de Michelena, Responsable de Asignaciones Internacionales de CEPSA, Enrique Robles, Talent Development and Mobility Manager del Grupo Generali España.

Joaquín Pereira, Secretario General de AIAL, será el encargado de clausurar una jornada cuyo objetivo es demostrar a las organizaciones la gran interrelación que existe entre la gestión del talento internacional y su impacto en sus cuentas de resultados, así como proporcionar una guía que permita realizar un diagnóstico de la situación en la que se encuentra su fuerza de trabajo en términos de internacionalización.

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