Which are the healthiest trends in the organizations?

For a long time, we have seen how, step by step, organizations are more concerned about employees wellbeing.

It is proven that a healthy employee is three times more productive and that loss of talent is multiplied four times when companies do not care about the health of their employees.

But what do we mean when we talk about “healthy companies“?

Do we have to offer healthy menu, a gym, hire a ensurance?

Obviously, these are good measures but with them we are not becoming a healthy enterprise. Nowadays, it is not enough to assure, prevent or feed, it is needed to plan actions, communicate and other services.

Healthy trend in an international growing market

Long distance medicine, personal healthcare, healthy challenges, fast dates, medical assurance, coexistence of assurance and services…

Employees and their families should have access to these services from multiple challenges and, in this aspect, digital makes things easier. Offering our staff several options for them to take care of their health is our obligation, because the company should provide these tools, make life easier, but it cannot become their father.

It is fundamental that companies give a time to know each other, to learn what their employees are going through. This is the only way a personal solution for their needs, because every person is unique and this is very important.

In this sense, one of the most valued social advantages for employees are medical assurance, overall if we are talking about expatriates.

What medical coverage do we offer to expatriates?

In an economical environment, influenced by globalization and a growing geographical mobilization, more and more big and small Spanish companies take advantage of the opportunities that the international market offer.

One of the keys of the companies success that enter in internationalization are the people who live abroad.

At the time to choose medical assistance, it is important to take into account the destiny to offer the best coverage and contain expenses.

To avoid innecessary costs companies as Globality Health offer innovative solutions. Their private international health assurance cover medical expenses that are produced during a long experience abroad.

Furthermore, on the contrary of health assurance in a ordinary journey this is a complete assurance that covers also all the programmed treatments, besides the covarage of medical health urgencies and costs coming from accidents that can take place during the expatriation.

Employees are the most valued active in every organization so if we do not care about them, we are destinated to lose.

Puedes estar interesado

Juan Manuel Chicote, director de Personas en DKV: “El Comité de Dirección tiene la responsabilidad de creer en la igualdad”
Recursos Humanos
44 vistas
Recursos Humanos
44 vistas

Juan Manuel Chicote, director de Personas en DKV: “El Comité de Dirección tiene la responsabilidad de creer en la igualdad”

Redacción RRHH - 27 octubre 2020

Juan Manuel Chicote Díaz, director de Personas en DKV Seguros, ha participado en el programa especial de Foro Recursos Humanos junto…

TEAM!, un libro para dirigir equipos utilizando los valores del deporte
Recursos Humanos
48 vistas
Recursos Humanos
48 vistas

TEAM!, un libro para dirigir equipos utilizando los valores del deporte

Redacción RRHH - 27 octubre 2020

Jaime Nava y Juan Tinoco, los autores de TEAM! Lecciones y valores del rugby para la vida, han sido entrevistados en el…

¿Qué líder es el que marca la diferencia en tiempos de incertidumbre?
Recursos Humanos
96 vistas
Recursos Humanos
96 vistas

¿Qué líder es el que marca la diferencia en tiempos de incertidumbre?

Redacción RRHH - 27 octubre 2020

Desde el mes de marzo en que comenzó la pandemia, muchas empresas se preocupan del compromiso de sus empleados, más…

La igualdad en la empresa: 8 razones para una inversión muy rentable
Recursos Humanos
121 vistas
Recursos Humanos
121 vistas

La igualdad en la empresa: 8 razones para una inversión muy rentable

Redacción RRHH - 27 octubre 2020

Las nuevas novedades legislativas en materia de planes de igualdad y auditorias retributivas anunciadas recientemente por el Gobierno, junto a…

Isaac Vitini, director de RRHH de ING España: “Dar a la gente flexibilidad, confianza y empoderamiento para que se organicen es clave”
Líderes
208 vistas
Líderes
208 vistas

Isaac Vitini, director de RRHH de ING España: “Dar a la gente flexibilidad, confianza y empoderamiento para que se organicen es clave”

Redacción RRHH - 27 octubre 2020

Isaac Vitini, director de RRHH de ING España, ha sido entrevistado en Foro Recursos Humanos por Francisco García Cabello, su fundador y CEO,…

Grupo Euskaltel incorpora a Francisco Trujillo como director de ventas no presenciales
Líderes
304 vistas
Líderes
304 vistas

Grupo Euskaltel incorpora a Francisco Trujillo como director de ventas no presenciales

Redacción RRHH - 26 octubre 2020

Grupo Euskaltel incorpora a Francisco Trujillo Sánchez en calidad de Director de Ventas de Canales no Presenciales. Francisco aterriza en Euskaltel directamente desde…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies