¿Cómo se mueve el talento entre la diversidad?

La diversidad del talento en movilidad es un aspecto cada vez más importante en las agendas de los departamentos de Recursos Humanos.

En Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, somos conscientes de la relevancia, tanto para las personas como para las organizaciones.

Un estudio de EMS recién publicado habla de la movilidad, esta vez, del talento.

En este análisis enumera las claves para entender cómo se extiende el talento. Y sobre todo, cómo el talento móvil es un factor de éxito de la empresa.

EMS (Employee Mobility Solutions) confirma que “las mujeres demuestran normalmente más capacidades de adaptación para el éxito de la asignación en el extranjero”.

Este aspecto señala la relevancia de la diversidad al destinar a un empleado al exterior.

La consejera delegada de EMS, Ana Gazarian, indica que “las mujeres expatriadas han aumentado un 15% y en España, un 6%“.

Partiendo de la base de que RRHH tiene que vivir en un mundo globalizado e igualitario, esto explica por qué la diversidad del talento es clave para el éxito de las asignaciones: 

  1. Rompiendo moldes: “a mayor diversidad del talento, mayor rentabilidad”.
  2. Los beneficios de ir más allá de la masculinidad blanca.
  3. ¿Un problema de prejuicios?: Aunque todavía las empresas buscan hombres occidentales en general, se abren las puertas a la diversidad.
  4. Normativas que desaprueban la discriminación.
  5. Un mundo interconectado que promueve la diversidad: la globalización ya se ha convertido en un factor positivo para la compañía.
  6. El envejecimiento como puerta de acceso a otros mercados.
  7. Los milennials: una nueva generación no ceñida con el talento.
  8. Vientos de cambio desde Oriente: tener la puerta abierta a las corrientes que vienen de China y Japón supone aire fresco para Occidente y sus empresas.

 

Puedes estar interesado

Juan Manuel Chicote, director de Personas en DKV: “El Comité de Dirección tiene la responsabilidad de creer en la igualdad”
Recursos Humanos
44 vistas
Recursos Humanos
44 vistas

Juan Manuel Chicote, director de Personas en DKV: “El Comité de Dirección tiene la responsabilidad de creer en la igualdad”

Redacción RRHH - 27 octubre 2020

Juan Manuel Chicote Díaz, director de Personas en DKV Seguros, ha participado en el programa especial de Foro Recursos Humanos junto…

TEAM!, un libro para dirigir equipos utilizando los valores del deporte
Recursos Humanos
50 vistas
Recursos Humanos
50 vistas

TEAM!, un libro para dirigir equipos utilizando los valores del deporte

Redacción RRHH - 27 octubre 2020

Jaime Nava y Juan Tinoco, los autores de TEAM! Lecciones y valores del rugby para la vida, han sido entrevistados en el…

¿Qué líder es el que marca la diferencia en tiempos de incertidumbre?
Recursos Humanos
96 vistas
Recursos Humanos
96 vistas

¿Qué líder es el que marca la diferencia en tiempos de incertidumbre?

Redacción RRHH - 27 octubre 2020

Desde el mes de marzo en que comenzó la pandemia, muchas empresas se preocupan del compromiso de sus empleados, más…

La igualdad en la empresa: 8 razones para una inversión muy rentable
Recursos Humanos
121 vistas
Recursos Humanos
121 vistas

La igualdad en la empresa: 8 razones para una inversión muy rentable

Redacción RRHH - 27 octubre 2020

Las nuevas novedades legislativas en materia de planes de igualdad y auditorias retributivas anunciadas recientemente por el Gobierno, junto a…

Isaac Vitini, director de RRHH de ING España: “Dar a la gente flexibilidad, confianza y empoderamiento para que se organicen es clave”
Líderes
208 vistas
Líderes
208 vistas

Isaac Vitini, director de RRHH de ING España: “Dar a la gente flexibilidad, confianza y empoderamiento para que se organicen es clave”

Redacción RRHH - 27 octubre 2020

Isaac Vitini, director de RRHH de ING España, ha sido entrevistado en Foro Recursos Humanos por Francisco García Cabello, su fundador y CEO,…

Grupo Euskaltel incorpora a Francisco Trujillo como director de ventas no presenciales
Líderes
304 vistas
Líderes
304 vistas

Grupo Euskaltel incorpora a Francisco Trujillo como director de ventas no presenciales

Redacción RRHH - 26 octubre 2020

Grupo Euskaltel incorpora a Francisco Trujillo Sánchez en calidad de Director de Ventas de Canales no Presenciales. Francisco aterriza en Euskaltel directamente desde…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies