La diversidad del talento en movilidad es un aspecto cada vez más importante en las agendas de los departamentos de Recursos Humanos.
En Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, somos conscientes de la relevancia, tanto para las personas como para las organizaciones.
Un estudio de EMS recién publicado habla de la movilidad, esta vez, del talento.
En este análisis enumera las claves para entender cómo se extiende el talento. Y sobre todo, cómo el talento móvil es un factor de éxito de la empresa.
EMS (Employee Mobility Solutions) confirma que «las mujeres demuestran normalmente más capacidades de adaptación para el éxito de la asignación en el extranjero».
Este aspecto señala la relevancia de la diversidad al destinar a un empleado al exterior.
La consejera delegada de EMS, Ana Gazarian, indica que «las mujeres expatriadas han aumentado un 15% y en España, un 6%«.
Partiendo de la base de que RRHH tiene que vivir en un mundo globalizado e igualitario, esto explica por qué la diversidad del talento es clave para el éxito de las asignaciones:
- Rompiendo moldes: «a mayor diversidad del talento, mayor rentabilidad».
- Los beneficios de ir más allá de la masculinidad blanca.
- ¿Un problema de prejuicios?: Aunque todavía las empresas buscan hombres occidentales en general, se abren las puertas a la diversidad.
- Normativas que desaprueban la discriminación.
- Un mundo interconectado que promueve la diversidad: la globalización ya se ha convertido en un factor positivo para la compañía.
- El envejecimiento como puerta de acceso a otros mercados.
- Los milennials: una nueva generación no ceñida con el talento.
- Vientos de cambio desde Oriente: tener la puerta abierta a las corrientes que vienen de China y Japón supone aire fresco para Occidente y sus empresas.
