Foro RRHH, en las 100 Jornadas Corresponsables

IMG_8318Este martes más de 450 asistentes acudieron al Auditorio Endesa, donde se celebró la 100 Jornadas Corresponsables. Empresas, organizaciones, entidades públicas y del tercer sector se reunieron para hablar de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) marcados por la ONU para 2030. Durante el acto, que fue trending topic, también se presentó la 12ª edición del Anuario Corresponsables, la publicación de referencia en el ámbito de la RSE y la Sostenibilidad.

A lo largo de la jornada se celebrarán cuatro Talleres Corresponsables vinculados con los ODS y la comunicación. Francisco García Cabello, fundador y director del Foro de los Recursos Humanos, se encargó de moderar el taller sobre “Retos del empleo de las personas con discapacidad intelectual”, en el que participaron María Orts, directora de la Oficina de Empleo y Campus de la Fundación Carmen Pardo-Valcarce, María Antonia Gómez, directora de Formación y Desarrollo en Leroy Merlin, Ignacio Rubial, director de RRHH de Hugo Boss, Fernando Lorente, director de Recursos Humanos de Bridgeston, y Alfonso Gutiérrez, presidente de la Asociación Española de Empleo con Apoyo.

Alfonso Gutiérrez, Fernando Lorente, Maria Orts, Francisco García Cabello, María Antonia Gómez e Ignacio Rubial

Alfonso Gutiérrez, Fernando Lorente, Maria Orts, Francisco García Cabello, María Antonia Gómez e Ignacio Rubial

“Sólo el 33% de la población discapacitada está en activo y el 31% es la tasa de paro de estas personas. Un 9% de tasa de paro por encima de las personas activas sin discapacidad. Estos datos son pésimos y nos dicen que tenemos que hacer algo, hemos avanzado sí, pero tenemos que hacer más”, explicó María Orts, directora de la oficina de empleo y Campus de Fundación Carmen Pardo Valcarcel. Orts habló también del proyecto Campus que ha puesto en marcha su Fundación, un programa de formación activa y dual que muestra y enseña a las personas con discapacidad como una marca o empresa quiere que se venda su marca o su producto.

Por su parte María Antonia Gómez, directora de Formación y Desarrollo de Leroy Merlin, expresó: “Tiene que formar parte de todo el colectivo. En Leroy nos hemos marcado como meta no sólo tener el 2% de empleados con alguna discapacidad sino llegar al 3% y esto se consigue involucrando a los managers, sensibilizando y movilizando a la gente”.

IMG_8314Desde Hugo Boss, Ignacio Rubial, director de Recursos Humanos, comentó que en su empresa poco a poco han incorporado a colectivos con discapacidad en sus tiendas. “Contratamos a una persona en la tienda de San Sebastián de los Reyes y los resultados fueron muy positivos y ahora, por cada tienda, con 10 empleados hay un empleado con discapacidad”.

“Comenzamos a trabajar con la Fundación Carmen Pardo Valcarcel porque creíamos que un mundo mejor era posible, así que empezamos con el programa de formación, un programa al que todo el mundo en la empresa se ha ido sumando porque ven que realmente funciona”, explicó Fernando Lorente, director de Recursos Humanos de Bridgeston. “Al integrar a estas personas en nuestros talleres, los que más hemos ganado somos nosotros como empresa y como personas”.

Sobre las dificultades que se encuentra este colectivo a la hora de encontrar empleo, los ponentes coincidieron en que las barreras no han cambiado mucho señalando entre ellas los prejuicios y las barreras legislativas, así como la falta de oportunidades. “Hemos generado la idea de que estas personas sólo sirven como personal de carga o de almacén, y no es así. Hay que ofrecer oportunidades reales y mejores de las que se están dando”, concluyó Alfonso Gutiérrez, presidente de la Asociación Española del Trabajo con Apoyo.

Puedes estar interesado

¿Cómo seleccionar al profesional del futuro?
Foro Empleo
40 vistas
Foro Empleo
40 vistas

¿Cómo seleccionar al profesional del futuro?

redaccion - 20 septiembre 2018

Las compañías buscan talento, valores, profesionalidad, versatilidad y más habilidades que crean un perfil idóneo para un empleo. No todos…

Nacen los Premios Fundación Telefónica al Voluntariado
Líderes
99 vistas
Líderes
99 vistas

Nacen los Premios Fundación Telefónica al Voluntariado

redaccion - 19 septiembre 2018

Coincidiendo con su 20 aniversario, Fundación Telefónica crea los Premios Fundación Telefónica al Voluntariado para reconocer y agradecer el valor que…

El derecho de los empleados a la desconexión laboral
El comentario del Foro RRHH
60 vistas
El comentario del Foro RRHH
60 vistas

El derecho de los empleados a la desconexión laboral

redaccion - 19 septiembre 2018

La desconexión laboral en los tiempos que vivimos se empieza a plantear en muchas organizaciones como una medida necesaria implementar…

Foro Recursos Humanos amplía sus contenidos, presencia y cobertura a Latinoamérica
Recursos Humanos
91 vistas
Recursos Humanos
91 vistas

Foro Recursos Humanos amplía sus contenidos, presencia y cobertura a Latinoamérica

redaccion - 19 septiembre 2018

Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, ha llegado a un acuerdo con Eduardo Olmos, Fundador y…

El año 2018 ha sido emblemático para Hays por sus beneficios
Líderes
83 vistas
Líderes
83 vistas

El año 2018 ha sido emblemático para Hays por sus beneficios

redaccion - 19 septiembre 2018

La compañía británica líder en selección de personal, HAYS, ha sobrepasado por vez primera en su historia la cifra de…

La remontada del sector de la construcción
88 vistas
88 vistas

La remontada del sector de la construcción

redaccion - 18 septiembre 2018

El sector de la construcción ha sido uno de los más afectados por la crisis económica de 2008 en España,…


Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies