Recursos Humanos

La escasez de talento a nivel mundial desde la visión de Catenon

Foro Recursos Humanos y la Universidad de Nebrija con el patrocinio de EY y la colaboración de empresas como Recruiting ErasmusFundación máshumanoOpenHR y DKV, en esta III Edición de la Escuela de Verano han contado con las declaraciones de Javier Ruiz de Azcárate Varela, Presidente en Catenon & Talent Hackers analizando las previsiones de cara al futuro en cuanto a la captación del talento y su escasez a nivel mundial.

Mirando los datos a nivel global, según el presidente de Catenon, «solamente el 18% de los países en el mundo creen que no tienen problema de déficit de talento», sin embargo,  ¿cuándo se considera que no hay déficit de talento? «El talento es difícil de encontrar y las posiciones permanentes publicadas duran 66 o 90 días. Eso está pasando en Estados Unidos y países dentro de la Unión Europea que tienen el mismo problema, y España no es de los peores países en déficit» teniendo en cuenta la guerra actual que están viviendo las compañías respecto al talento.

Pero no solamente hay un déficit de talento que está incrementando en todas las organizaciones a nivel mundial sino que la escasez de talento se está convirtiendo en algo «estructural» porque se ha disparado la deuda pública. En palabras de Javier Ruiz Azcárate, «la deuda pública mundial está en el 48% del déficit global, pero si nos vamos a las economías avanzadas están en un 125%» y explica que en el caso de España solo «ha podido ofertar un 30% de la deuda, y eso nos afecta a la adquisición de talento». 

En conclusión, el panorama actual que se está viviendo a causa de la pandemia va a hacer que las empresas por definición se intenten mantener en sus márgenes. Y para mantener dichos márgenes, «la única manera que van a tener es vía ingresos y vía gastos mediante la eficiencia. La eficiencia del gasto la van a conseguir básicamente por eficiencia en los modelos de operación que viene dada por la reingeniería de proceso y por la dotación de tecnología a esos procesos. Eso está generando una efervescencia de nueva tipología de puestos de trabajo porque van a tener que introducir ese talento en los nuevos procesos basados en tecnología», añade Javier Ruiz de Azcárate Varela, Presidente en Catenon & Talent Hackers.

Si te perdiste la ‘Escuela de Verano 2022 – Foro Recursos Humanos – Universidad Nebrija’ con EY, en el siguiente enlace tienes el vídeo completo de esta primera jornada de tarde:

Casi 4 de cada 10 trabajadores han tenido un aumento en el último año, pero la mayoría pierden poder adquisitivo
USO: «Firmar un contrato indefinido y tener un trabajo estable ya no son sinónimos»

Artículos Relacionados

Menú
REGISTRO DE ALERTAS GRATUITO
foro rrhh
Recibirás las últimas noticias, eventos y novedades sobre el sector de los Recursos Humanos.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.