Ángel Javier Vicente, David Martín, Francisco García Cabello, César Beltrán Elena Giménez, Francisco Manzano, María Jesús Biechy y Alberto Gavilán

Encuentro en el IESE sobre las claves y tendencias de RRHH para 2017

7 febrero 2017
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El Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, ha celebrado desde el IESE con el patrocinio de Speexx, uno de sus encuentros con directivos de Recursos Humanos para debatir sobre las claves fundamentales y tendencias de RRHH para 2017.

Se están produciendo cambios. Son muchos los nuevos puestos que están apareciendo con motivo de los avances tecnológicos y la robotización. Para hablar de ello en este encuentro contamos con la presencia de César Beltrán, Director de Programas del IESE; Ángel Javier Vicente, Director de RRHH de Cofares; Alberto Gavilán, HR Business Partner de Adecco; David Martin Álvarez, H.R. Director at AF Steelcase; María Jesús Biechy, Directora de Enfocados de IESE Business School; Francisco Manzano, Socio Director de Ad Hoc Executive Search; y Elena Giménez, Directora General de Speexx España.

Todos nuestros invitados empezaron coincidiendo en una cosa: 2017 va a ser un buen año. “La ilusión, el compromiso que tenemos todos con este nuevo año es muy elevada”, dijo David Martín; “El 2017 ha arrancado con bastante fuerza”, aseguró Francisco Manzano; “el arranque del año ha sido muy bueno, hay unas perspectivas mucho más positivas”, comentó Alberto Gavilán; “la percepción del arranque del año está siendo muy bueno en tendencias de empleo”, concluyó Ángel Javier Vicente.

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María Jesús Biechy, David Martín, Ángel Javier Vicente y Alberto Gavilán

María Jesús Biechy, David Martín, Ángel Javier Vicente y Alberto Gavilán

Por su parte, César Beltrán señaló que “han sido años muy duros”. “Me estoy encontrando con empresas que están bastante intoxicadas: problemas, tensiones personales, interdepartamentales, decisiones erróneas, que no han salido bien. Ahora la misión que tienen todos los directivos y directores de personas es descomprimir, desintoxicar”.

Para lograrlo, la comunicación interna será fundamental. “El error que tenemos en la gestión de personas es que comunicamos muy mal, ni sabemos escuchar ni tenemos escucha activa”, dijo el Director de RRHH de Cofares. “El problema que tenemos en las organizaciones son los directivos, el no saber comunicar”.

Esta opinión la compartió el HR Business Partner de Adecco: ”Hay una carencia en muchas organizaciones en cuanto a canales de comunicación”. “Los responsables de RRHH somos los encargados de desarrollar esos canales”.

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La tertulia avanzaba y salió otro asunto de vital importancia para este 2017 en los departamentos de RRHH: lograr el compromiso de los empleados. “Creo que el principal reto que tenemos es buscar gente con compromiso, creo que hay una labor muy importante por nuestra parte”, señaló el Socio Director de Ad Hoc Executive Search; mientras que la Directora General de Speexx España habló de la necesidad de “fidelizar a los colaboradores que tenemos y atraer a los que nos interesan”.

El H.R. Director at AF Steelcase recordó que “la persona que puede decidir dónde y cómo puede trabajar está mucho más comprometida que aquel que está limitado”. “El trabajador comprometido es el que ha conseguido ayudar a la organización a salir adelante”. “Solo un 13% de los empleados están comprometidos. Es crítico mejorar esto para 2017”.

El encuentro llegaba a su fin y la salud salió a la palestra. Ángel Javier Vicente habló de la necesidad de “hacer más saludables los entornos de trabajo”, ya que en ellos pasamos una tercera parte del día. “Tenemos que crear un espacio en las organizaciones donde las personas se encuentren a gusto trabajando”, añadió David Martín.

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Para concluir esta interesante charla, nuestro director pidió a los invitados que señalarán qué es lo que no puede faltar este año en los departamentos de RRHH. César Beltrán comentó que tienen que “conseguir esa nueva ilusión”; para el Director de RRHH de Cofares “el magisterio debe ser la premisa de cualquier directivo”; Alberto Gavilán señaló que “nuestro reto es crear otros directores de RRHH en las compañías”; María Jesús Biechy dijo que “el reto es entender el negocio desde los RRHH y que los empleados se conozcan”; Francisco Manzano explicó que “lo que hay que hacer es quitar la silla al director de RRHH, y que esté integrado en el negocio”; y Elena Giménez concluyó señalando que el Employer Branding será uno de los elementos críticos en RRHH.

Muchos contenidos clave y muchas más opiniones de interés y de actualidad en este Canal Foro Radio celebrado en el IESE. Os mostramos imágenes del encuentro. Ahora puedes escuchar todas las opiniones y comentarios de nuestros invitados y recuerda que esperamos tus comentarios e impresiones en @ForoRRHH.

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