Ya está en vigor la Ley de control horario: ¿cómo afecta a las empresas?

Desde este domingo la Ley de control horario está en vigor, aunque todavía sigue habiendo muchas dudas al respecto, como pudimos comprobar en nuestro webinar.

Las empresas están obligadas desde ayer a registrar el inicio y final de las jornadas laborales de sus trabajadores.

El objetivo es que haya un registro donde consten las horas trabajadas para evitar fraudes y abusos.

Además, este registro al que obliga la Ley de control horario deberá ser conservado por las compañías durante cuatro años.

En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, también deberá entregarse el total de horas trabajadas junto a la nómina.

Gaspar Palmer, fundador de OpenKM, una solución gratuita y sencilla dedicada al registro horario, asegura que:

El debate está abierto para los empresarios, pero, pese a ser reacios al control horario obligatorio, lo cierto es que este nuevo sistema de control horario cuenta con numerosos beneficios para las empresas.

Según ha comentado la ministra de Trabajo, se va a dar un margen razonable para implantar el control horario.

Sin embargo, transcurrido ese tiempo, que desconocemos cuál es, las empresas que incumplan la Ley de control horario se arriesgan a ser sancionadas.

Se trataría de una falta grave, y podrán recibir una multa de hasta 6.250 euros.

A continuación te dejamos con una guía que ha publicado el Ministerio de Trabajo sobre la nueva Ley de control horario.

Se trata de un documento que busca facilitar la aplicación práctica de la norma.

En él se recogen criterios, a mero título informativo, en relación con este deber formal empresarial:

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