Las empresas que invierten en formación no analizan qué resultados obtienen

Siltom Institute

Siltom Institute, consultora de formación basada en la neurodidáctica, asegura que las organizaciones todavía no comprueban si sus empleados aprenden realmente con la formación que reciben, a pesar de que invierten millones de euros al año en formar a sus trabajadores.

Aunque el e-learning ha supuesto un avance, permitiendo a las empresas ahorrar costes y a los empleados mayor flexibilidad horaria. Sin embargo, en la mayoría de casos esta nueva formacion tan solo ha supuesto cambiar el formato oral por el escrito. Con la formación digital, muchos empleados toman el rol de espectador pasivo, sobreinformándose durante un solo día, de forma que los conocimientos adquiridos no se retienen ni aplican.

Muestra de esto es que en 2017 solo un 8% de las empresas norteamericanas consiguió un impacto en su negocio tras las formaciones impartidas y únicamente la mitad de estas tuvo retorno de la inversión. “Ante tal alarmante dato se hace imprescindible buscar soluciones y dar importancia a consolidar en la memoria los conceptos aprendidos como clave principal de eficiencia formativa. Solo así el empleado conseguirá llegar a aplicarlos a sus retos profesionales y conllevará una mejora en su productividad con resultados sobre la cifra de negocio”, explica Maribel Bainad, Chief Product Officer en Siltom Institute.

Con la neurodidáctica se optimiza la eficiencia formativa y el ROI de las empresas. Está científicamente demostrado que en el aprendizaje del adulto, siguiendo sencillas estrategias identificadas, se logra una mayor huella memorística y transferencia práctica de los conceptos aprendidos que la formación tradicional.

“Para que la formación corporativa genere resultados en la productividad es imprescindible consolidar su recordatorio, y ello requiere razonar los conceptos de forma activa, múltiples veces, en sesiones breves y durante un periodo amplio de tiempo”, afirma Bainad. “Todo responsable corporativo de formación y desarrollo anhela certificar que el conocimiento impartido alcanza niveles excelentes, que no se olviden con el paso del tiempo y que se apliquen con agilidad a los retos profesionales. Para que lo consigan, las empresas TIC afrontamos el reto de la transformación digital de la fase de estudio eficiente posterior a un curso de capacitación, desarrollando sistemas de retención del aprendizaje potentes y a la vez motivadores”, concluye la CPO de la compañía.

Puedes estar interesado

Hoy en el Foro Recursos Humanos: autónomos y teletrabajo
HR24Horas
233 vistas
HR24Horas
233 vistas

Hoy en el Foro Recursos Humanos: autónomos y teletrabajo

Redacción RRHH - 13 julio 2020

Hoy en Foro Recursos Humanos, a las 12.00 desde desde Capital Radio (105.7 FM), con Francisco García Cabello, CEO y…

Nos toca ser más productivos desde casa
El comentario del Foro RRHH
217 vistas
El comentario del Foro RRHH
217 vistas

Nos toca ser más productivos desde casa

Redacción RRHH - 13 julio 2020

Este confinamiento ha cambiado el paso en los hábitos y costumbres de muchas empresas. Lógicamente, también de los empleados. Nos…

Directivos de alto nivel participarán en La Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
250 vistas
Recursos Humanos
250 vistas

Directivos de alto nivel participarán en La Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos

Redacción RRHH - 10 julio 2020

Si quieres saber cómo va a ser la transformación de las organizaciones tras el paso de la pandemia por Covid-19,…

Fundación Pons y ClubPeopleHR en la exposición de Mariano Matarranz
Talento y Cultura
470 vistas
Talento y Cultura
470 vistas

Fundación Pons y ClubPeopleHR en la exposición de Mariano Matarranz

Redacción RRHH - 10 julio 2020

Tras el parón obligado por el estado de alarma causado por la Covid-19, la exposición `Trilogía Inédita´ del artista Mariano…

El IESE destina 5,5 millones de euros a becas
Recursos Humanos
844 vistas
Recursos Humanos
844 vistas

El IESE destina 5,5 millones de euros a becas

Redacción RRHH - 9 julio 2020

El IESE Business School destinará 5,5 millones de euros para becas de jóvenes con talento que no pueden financiar sus…

La Dra. Cornelia Röskau co-Consejera Delegada en Globality SA
Líderes
610 vistas
Líderes
610 vistas

La Dra. Cornelia Röskau co-Consejera Delegada en Globality SA

Redacción RRHH - 9 julio 2020

El pasado 1 de mayo, el Consejo de Administración de Globality SA eligió a la Dra. Cornelia Röskau (47) nueva…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies