El blog de Santi García, Ganador de los premios de la Blogosfera de RRHH 2014

blogMadrid, 29 de octubre de 2014.- El observatorio de la Blogosfera de RRHH , ha hecho público el nombre de  los ganadores de  la V edición de los Premios Blogosfera de Marketinguna iniciativa de tatum que premia los mejores blogs de RRHH del año.

De 11 blogs candidatos, El blog de Santi García, del mismo autor  http://www.santigarcia.net/ ha resultado ganador de la categoría Oro, seguido de El blog de Jaime Pereira http://jaimepereira.es/  en la categoría plata y Talento en Expansión, de Octavio Ballesta http://jaimepereira.es/ que ha obtenido el Premio Bronce.

La entrega de premios tendrá lugar el próximo 5 de noviembre en Madrid, a las 13:30h, en el entorno de Manager Forum Madrid.

En esta ocasión, el jurado ha decidido otorgar la mención especial a los blogs The Jazz Musician, de Xabier Camps http://thejazzmusician-xavier.blogspot.com.es/ y “Diversidad Corporativa” www.diversidadcorporativa.com de Uxío Malvido

Para seleccionar a los ganadores, el jurado  presidido por Jaime Montalvo, Presidente de Ayuda en Acción y expresidente de CES, y formado por 8 expertos entre los que se encuentra Eugenio de Andrés, Socio Director de tatum y Director del Observatorio de la Blogosfera, Maite Sanz, Editora de la Revista Observatorio de RRHH y  RRLL,  y entre los que se encuentra también el fundador y director del Foro RRHH, Francisco García Cabello, ha tenido en cuenta la calidad de las aportaciones, originalidad en la autoría, aportación de valor y el espíritu crítico.

El objetivo del Observatorio de la Blogosfera de Recursos Humanos es ayudar a la divulgación y difusión de los blogs de Recursos Humanos y Gestión de Personas. Para ello, el equipo técnico del Observatorio lee diariamente todos los posts que se publican en cada uno de los más de 350 blogs seguidos por el Observatorio y selecciona quincenalmente los 10 mejores, que se publican en la home. Además, entre los 20 post seleccionados de cada mes se eligen los 10 post con mayor valoración para ser publicados en la revista Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

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