Directores de RRHH y Directores Generales

¿Qué espera el Director General de una empresa del Director de Recursos Humanos?. Se desempeña bien el papel directivo desde un punto de vista funcional, pero, ¿cómo transformar la forma de estar y de ser en la empresa del Director de Recursos Humanos?. Con estas preguntas e ideas de partida se desarrolló anoche el “Foro de Recursos Humanos” que contó con la presencia de Emilio Cortés, Director de Recursos Humanos de BT España, Tomás Pereda, recientemente nombrado Director de Recursos Humanos de Herst España, y Angelines Basagoiti, Directora General de SodexhoPass, en la imagen.

director de recursos

Estos son los diferentes puntos de vista de los asistentes expresados en el programa que dirige Francisco García Cabello:
>> Angelines Basagoiti, Directora General de SodexhoPass: ” Es clave que el Director de Recursos Humanos tenga una visión clara del negocio y para ello es fundamental que pertenezca al Comité de Dirección de la empresa; el eje de la relación en la empresa es con personas y el Director de Recursos Humanos es un apoyo fundamental para un Director General ya que ayuda a dar la información necesaria de las personas de la empresa”.
>> Emilio Cortés, director de recursos humanos de British Telecom: “Es un reto que el Director de Recursos Humanos sea un gran generador de confianza en la compañía y eso requiere un gran esfuerzo de comunicación y de ofrecer un papel predominante al contacto directo con los empleados de las compañías de donde se recoge un feedbak muy importante para el desarrollo de las personas en la empresa”
>>Tomás Pereda, Director de Recursos Humanos de Herst España: “Una de las grandes dificultades que se plantea hoy el director de recursos humanos es enfrentarse a la difícil tarea de asumir y desempeñar un doble papel: defender los intereses de la empresa y defender los intereses de sus profesionales a la vez. El reto es buscar esas posiciones de encuentro en donde coinciden y se concilian todos los intereses de la empresa, conectar con todos los grupos de interés internos en la empresa y encontrar lugares positivos de encuentro y comunicación”.
>>Jesús Correas, Director de Dopp Consultores: “Los Directores de Recursos Humanos deben hablar un lenguaje común con la dirección de la compañía; una demanda que no se puede dejar de hacer es que recursos humanos debe tener resueltos los aspetos funcionales de su departamento para hacer más fácil su labor y existen todavía hoy muchas carencias en este sentido”.
>>José Antonio Carazo, director de Capital Humano: “El ejemplo directivo es fundamental; el comportamiento y actitud de los directivos de la empresa imprime carácter en el resto de los empleados de la compañía”
>>Joaquín Las Heras, Gerente Cuentas de Cézanne: “La tecnología bien combinada con una gestión humana de las personas en la empresa se convierte en una herramienta clave para los Directores de Recursos Humanos”
>>Pachi Lanzas, consultor: “En la medida en que el Director de Recursos sea capaz de aportar valor a la compañía estará en mayor o menor medida presente en el Comité de Dirección de la empresa

Puedes estar interesado

Los directivos de Valor Salud y Francisco García Cabello, premiados en los NME 2019
Recursos Humanos
54 vistas
Recursos Humanos
54 vistas

Los directivos de Valor Salud y Francisco García Cabello, premiados en los NME 2019

Redacción RRHH - 22 noviembre 2019

Ayer Francisco García Cabello recogió el premio que Valor Salud recibió como mejor campaña de divulgación sociosanitaria.  La revista News…

¿Cuál es el papel de los recursos humanos en la transformación digital de nuestras organizaciones?
El comentario del Foro RRHH
192 vistas
El comentario del Foro RRHH
192 vistas

¿Cuál es el papel de los recursos humanos en la transformación digital de nuestras organizaciones?

Redacción RRHH - 21 noviembre 2019

Hay muchas ocasiones en las que al hablar del rol de los RRHH en un proceso de transformación digital pensamos…

Alessandro Mirandola, nuevo Country Manager para España de AVON
Líderes
136 vistas
Líderes
136 vistas

Alessandro Mirandola, nuevo Country Manager para España de AVON

Redacción RRHH - 21 noviembre 2019

AVON acaba de anunciar el nombramiento de Alessandro Mirandola como nuevo country manager para España de AVON en una estrategia…

La tasa de paro cerrará el año en el 14,3%
Recursos Humanos
227 vistas
Recursos Humanos
227 vistas

La tasa de paro cerrará el año en el 14,3%

Redacción RRHH - 20 noviembre 2019

Según las previsiones de Randstad Research, el año 2019 terminará con una tasa de paro del 14,3%, un punto porcentual…

El mundo del deporte y el fútbol desde la visión de RRHH
Recursos Humanos
247 vistas
Recursos Humanos
247 vistas

El mundo del deporte y el fútbol desde la visión de RRHH

Redacción RRHH - 20 noviembre 2019

Como sabéis desde Foro Recursos Humanos nos preocupan cada día más las personas, las organizaciones y la comunicación en todos…

OpenHR incorpora en su equipo a Francisco Pascual Bustillo
Líderes
193 vistas
Líderes
193 vistas

OpenHR incorpora en su equipo a Francisco Pascual Bustillo

Redacción RRHH - 19 noviembre 2019

OpenHR ha incorporado a Francisco Pascual Bustillo dentro de su estructura. El departamento Customer Services contará con un responsable del…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies