Esta pregunta se la han hecho en ADP, proveedor global de soluciones de Gestión del Capital Humano. Y es que aunque cada empresa tiene sus propios retos, las características del entorno global hacen que la optimización de los recursos económicos, humanos y tecnológicos siempre sea necesaria. Por ello, siempre es bueno tener en cuenta cuáles son los beneficios operativos, financieros y estratégicos que las compañías pueden obtener al externalizar la gestión de su Capital Humano:
- Reducir la dedicación de recursos a tareas de poco valor añadido y orientarlos a aportar valor a la estrategia del negocio.
- Gestionar con menos recursos las tareas administrativas.
- Reducir la dependencia de personal especializado.
- Incrementar la calidad y la eficiencia de los procesos mientras se reducen costes, al pagar por uso y convertir los costes fijos en variables.
- Generar economías de escala.
- Mantener el acceso y control de la información de manera interna.
- Un control efectivo de los costes de las funciones externalizadas.
- Garantizar la actualización de la nómina y adecuación a los cambios legislativos, tanto locales como internacionales.
- Eliminar los errores y mejorar la seguridad y confidencialidad de las nóminas.
- Un mantenimiento y evolución del sistema informático.
