Organizado por el Club de Recursos Humanos de ESADE y patrocinado por Mercer, el próximo Jueves 6 de Febrero en la sede de ESADE Business School a las 19´30 el director de El Foro de los Recursos Humanos, Francisco García Cabello, entrevistará en directo a Ana Villacañas, Directora de Recursos Humanos y Organización de FCC.
Durante la entrevista,que será seguida en directo en twitter desde el Foro de los Recursos Humanos el director del Foro Francisco García Cabello repasará con Ana Villacañas el proceso de transformación de una empresa para afrontar los planes y retos de futuro.Además repasaremos el rol de director de organización y de RRHH en nuestro país.
El modelo de entrevista se realizará como es habitual en directo y con el estilo de El Foro de los Recursos Humanos, y nuestro director con preguntas directas y situándonos en las claves de la organización y los rrhh de una empresa de primera línea como FCC.Esta es la tercera ocasión que el Foro de los Recursos Humanos entrevista a Ana Villacañas,una de nuestras mejores profesionales de RRHH en nuestro país.
Experta directiva de Recursos Humanos
Ana Villacañas se incorpora a FCC en marzo de 2013, ha trabajado en CINTRA, FERROVIAL, AGROMAN, y en ISOLUX CORSAN. Directora de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa con dilatada experiencia en gran corporación internacionalizada y de la realidad de hacer negocios en América de Norte, América Latina, Europa, África, Oriente Próximo, Asia y Australia. La aportación de valor a los distintos negocios a los que ha dado soporte han convertido las áreas gestionadas en apoyos estratégicos de la compañía.
Cuenta con una dilatada experiencia en fusiones, adquisiciones, puesta en marcha de nuevos proyectos y reestructuraciones. Su experiencia profesional abarca todas las áreas de la Dirección de Recursos Humanos, destacando la experiencia directiva en ámbitos multiculturales e integración de equipos.
Ha trabajado en proyectos de definición estratégica de Recursos Humanos y R.S.C. alineados a la estrategia de la compañía, definición de políticas corporativas y locales, programas de evaluación y desarrollo directivo, diseño de política retributiva, implantación de sistemas de gestión de Recursos Humanos y gestión de la diversidad.
