Recursos Humanos

ADP analiza porque los españoles prefieren tener un puesto fijo a trabajar como “gig workers”

A pesar del rápido crecimiento de la “gig economy” durante los últimos años, el 85% de los trabajadores españoles prefiere tener un trabajo fijo que «ser su propio jefe», ser autónomo o trabajar por proyectos según WorkForce View 2020, el último estudio de ADP®, empresa líder a nivel mundial en el uso de la tecnología para la gestión del Capital Humano (HCM). Los principales motivos de dicha preferencia son: horarios estables, mejor salario, cobro de nóminas a tiempo y mayor capacidad para obtener créditos.

Además el informe no encuentra señales, hasta ahora, de que el impacto de la COVID-19 haya alterado significativamente las actitudes de los empleados o de los empleadores tradicionales sobre su modelo laboral. WorkForce View 2020, en el que se ha entrevistado a más de 11.000 empleados de todo el mundo, analiza cómo se sienten los empleados sobre los problemas actuales en su entorno laboral y el futuro del trabajo, y si la pandemia ha cambiado sus perspectivas.

No todos los empleados que forman parte de la “gig economy ”lo hacen por elección, pero para aquellos que sí su apuesta por el trabajo por proyectos sigue siendo la misma que antes de la pandemia. Dos de cada cinco trabajadores (38%) afirman que a día de hoy prefieren esta modalidad (35% antes de la pandemia). Por su lado, los empleadores prefieren el “gig work” antes que el empleo fijo debido a su flexibilidad, a la capacidad de equilibrar las necesidades personales, familiares y sociales, y porque pueden tener un mayor control sobre lo que trabajan.

Según Raúl Sibaja, director general de ADP para el Sur de Europa comenta, «a pesar de todo lo que la “gig economy” ofrece, la mayoría de los trabajadores aún no están convencidos. En tiempos de incertidumbre, la perspectiva que brindan los puestos permanentes es muy atractiva. Sin embargo, ahora que el trabajo remoto y flexible es la norma para muchos, será interesante ver si en el futuro aumentará el “gig work” y su flexibilidad sobre cómo y cuándo trabajar. Los problemas relacionados con la seguridad laboral también pueden entrar en la ecuación. La estabilidad que garantiza el trabajo fijo puede verse ligeramente empañada a medida que aumenta el desempleo en muchas áreas. Algunas personas pueden trabajar para más de un empleador para distribuir sus fuentes de ingresos y mitigar así los riesgos laborales».

Los “gig workers” están satisfechos pero se enfrentan a decisiones complejas
Según el informe de ADP, el optimismo entre los “gig workers” está en la misma línea que el de los trabajadores regulares. Ambos sienten la misma seguridad en lo que a nuevas oportunidades de futuro se refiere.

El 75% de los “gig workers” es optimista sobre su futro laboral para los próximos 12 meses, la misma proporción que los empleados regulares, y el 83% para los próximos cinco años (al igual que el 84% de los trabajadores tradicionales). Asimismo, el 68% cree que tendrán más opciones sobre cómo y dónde trabajar dentro de cinco años en comparación con el 63% de los empleados clásicos.

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