En El Corte Inglés la prioridad es que el empleado se sienta cómodo e identificado con la cultura de la empresa

Manuel Pinardo y Francisco García Cabello

El Foro Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, recibió la visita de Manuel Pinardo, Director de RRHH de El Corte Inglés. Escucha la entrevista que hizo nuestro director.

“Nuestra empresa es tremendamente plural, nos hemos acostumbrado a lo largo de los 76 años de vida de esta casa a convivir todos con todos y de una forma abierta”, explicó nuestro invitado, que también es miembro de la Junta Directiva de DCH-Organización Internacional de Directivos de Capital Humano.

En El Corte Inglés hay 92.000 empleados que se gestionan “con unos valores que siempre han estado ahí: el respeto, el compañerismo, la valoración del esfuerzo, el crecimiento personal de la compañía, el abanico de oportunidades que cada uno puede o no tomar para hacer su propia carrera profesional”. Para gestionarlos tienen “una estructura fuerte, dentro de los 92.000 empleados hay unos 5.700 mandos, eso significa que hay una estructura de organización realmente potente, y luego con una diversificación muy grande, tanto por empresas como territorialmente hablando”. Es “una estructura muy cercana a los empleados, hay de media aproximadamente unas 17 personas por mando, y eso significa que estamos muy cerca de toda la forma de sentir y ver la vida de los empleados”.

Todo esto pone de manifiesto que en El Corte Inglés la prioridad es que el empleado se sienta cómodo e identificado con la cultura de la empresa.

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