El desempleo juvenil continúa siendo uno de los principales problemas de nuestro país. Hoy en día, 1 de cada 3 jóvenes de entre 20 y 24 años se encuentra en el paro así que, ¿cómo conseguir que las empresas se fijen en ellos?
Según la escuela de negocios internacional IMF Business School, el perfil de candidato que enamora a los directivos de Recursos Humanos debe contar con las siguientes habilidades:
- Adaptación al cambio. El mercado laboral de estos años está protagonizado Los casi constantes cambios tecnológicos, sociales y laborales afectan a la forma de trabajar, por lo que la adaptación al cambio es una habilidad muy valorada por los responsables de gestión de personas. Se espera de las nuevas generaciones una gran adaptación al cambio porque ya que han nacido junto a las tecnologías que están cambiando el panorama en las empresas.
- Dedicación. Que un empleado que se ofrezca a dar más de lo que se le pide de él y que no se marche de su puesto hasta que acabe su trabajo destacará ante los equipos de RRHH.
- Diferenciación. Es importante destacar, contar con una buena formación académica y universitaria y mostrar nuestras mejores bazas para poder diferenciarnos del resto de candidatos.
- Entusiasmo, motivación y proactividad. Quizás estas sean cualidades que más priorizan los reclutadores en las entrevistas de trabajo. Las empresas apuestan por los empleados que proponen ideas y muestran iniciativa en su día a día.
- Resiliencia. En una época en la que los cambios son algo habitual, es normal que los reclutadores busquen a aquellos candidatos que sean capaces de trabajar bajo presión para lograr un buen resultado.
“La experiencia laboral y la formación adquirida son muy importantes, pero prácticamente todos los trabajadores ya cuentan con estos dos requisitos, por lo que se necesita algo más para poder destacar en un mercado laboral muy competitivo”, comenta Carlos Martínez, presidente de IMF Business School. “El mercado laboral está cambiando rápidamente con la entrada de nuevas tecnologías y generaciones de trabajadores, lo que prioriza la necesidad de las empresas de apostar por el talento que sepa adaptarse a esta situación”.
