Fundación Másfamilia ha presentado en la última Asamblea General Anual de la Asociación Española de Directores de RRHH (AEDRH) el estudio «Qué cómo y cuánto gestionan la conciliación las empresas en España», que ha sido llevado a cabo junto con la Comisión Técnica de Seguridad y Salud Laboral de AEDRH.
El estudio concluye que, a pesar de que la mayoría de las empresas participantes tienen numerosas políticas y acciones a favor de la conciliación laboral, personal y familiar, tan sólo un 39% lo tienen incluido como parte de su gestión organizativa. Por tanto, se observa un gap entre lo que se hace y cómo se hace. Las organizaciones parecen estar más interesadas en proporcionar conciliación, que en gestionar la conciliación.
Según Estrella Martín. Directora RRHH de EDP Renovaveis, «en nuestras empresas reconocemos la importancia de la conciliación, pero no hemos avanzado hacia una realidad consolidada en la gestión diaria de los empleados como medio para obtener los objetivos de la compañía».
De entre las principales conclusiones obtenidas, Fundación Másfamilia destaca que en el 65% de las organizaciones la conciliación está incluida en el manual de conducta y en el 43% forma parte del diccionario de competencias y de sus sistemas de evaluación. Es importante destacar que más de la mitad de las empresas del estudio tienen implantadas medidas en la materia y que de las más importantes son las de flexibilidad horaria (91%), las que tienen que ver con hijos de los colaboradores (44%) y adecuación de jornadas para el desarrollo profesional (71%).
A la vista de los resultados de esta investigación, Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia, asegura que «podemos posicionar a la empresa ‘media’ participante en esta investigación de comprometidas con la conciliación ya que su oferta de conciliación está bastante desarrollada, así como algunos aspectos de su estrategia y liderazgo, pero adolece de una gestión ad hoc encaminada a la obtención de resultados corporativos».
