Salud y Bienestar

Los RRHH de la salud como prioridad en la agenda de la nueva ministra

La gestión del personal sanitario y el incremento de los recursos han marcado la agenda de la ministra de Sanidad esta semana y los expertos de Valor Salud han analizado las decisiones tomadas en torno a la convocatoria de los Consejos Interterritoriales y las prioridades en política sanitaria.

Francisco García Cabello ha decidido su portada a introducir algunos de los temas a tratar durante el programa en Capital Radio, especialmente lo concerniente a la convocatoria el 21 de diciembre en Asturias de un Pleno presencial ordinario del Consejo Interterritorial de Salud para tratar con urgencia, tal y como reclamaban muchas comunidades autónomas, el exceso en las listas de espera. Pero también el pleno de la Comisión de Recursos Humanos del Consejo Interterritorial que tendrá lugar el 18 de diciembre en relación a la falta de profesionales, especialmente en Atención Primaria.

Miguel  almagro bienestar emocional

Carlos Rus, presidente de ASPE, ha valorado que la ministra ha dejado claro que «en el Consejo Interterritorial la pauta la voy a marcar yo, con mi programa, mis iniciativas y aquello que considero fundamental, que es la lista de espera. Y si quieren hablar ustedes de recursos humanos está bien. Pero pasen primero por esta comisión de recursos humanos interterritorial». «Lo que no sé es si va a llevar a que haya más Interterritoriales, diálogo y consenso», se ha sincerado. Respecto a esa comisión de Recursos Humanos ha interpretado que «es una respuesta a esa demanda» de las comunidades autónomas.

También se ha referido al nombramiento de un diplomático como Agustín Santos como presidente de la Comisión de Sanidad del Congreso de los Diputados: «No sé si tiene un mensaje subliminal con el tema la posibilidad o búsqueda de un pacto de Estado. En cualquier caso es un perfil que me ha resultado llamativo». «Un arranque tremendamente diplomático y que espero que sea una senda que se marque para la legislatura y que en ese diálogo podamos participar todos«, ha añadido.

Preguntado por Muface, ha definido a Mónica García como «la ministra de la pública» y «si la ministra se centra en el ámbito público, nosotros seguiremos intentando aportar en el ámbito autonómico». El presidente de la patronal de la sanidad privada ha señalado que «la ministra seguro que tiene mucho que decir, pero depende de la ministra Montero, que es la que maneja los presupuestos». Lo que sí tiene claro es que «Muface está herido de muerte, está infra financiado. ¿Y por qué no se puede mejorar esa financiación? Porque lo prohíbe la norma».

Antonio Burgueño, director de Proyecto Venturi, ha valorado que García «ha entrado con muchas prisas de hablar todo. No sé si fruto de alguna presión o fruto de las ganas que tiene de hacer cosas». «Empezar por recursos humanos es importante y luego vamos a hablar de los médicos de Atención Primaria», ha indicado.

Por otra parte ha analizado que el de las listas de espera «es un problema que va todo de la mano porque al final no sé si faltan profesionales o hay que hacer una reasignación de los profesionales sanitarios»: «Hay que hacer profundo análisis. Yo creo que en estos comités, si no hay un informe serio detrás poco se puede avanzar. Si no tienes hecho el diagnóstico bien cuantificado, pues difícilmente. Además luego cada comunidad autónoma tiene su idiosincrasia».

El perfil de Javier Padilla como secretario de Estado de Sanidad ha sido objeto de la tertulia y Burgueño ha dicho sobre él que «es muy buen técnico«, pero que todavía «tiene que hacer ese viaje de la teoría a la práctica»: «No podemos decir que esté mal preparado. Tiene buenas ideas, otras que yo no las veo ni creo que las pueda aplicar».

Nacho Nieto, ex consejero de Salud de La Rioja, no está muy convencido de la convocatoria de tantas Interterritoriales en quince días. «Suena todo un poco raro, atropellado. No me fío nada de lo que vaya a salir», se ha sincerado,  si bien ha deseado que «ojalá se resuelvan cosas porque hay mucho que resolver». «Si de verdad se tomasen determinaciones buenas sería importante y sería todo un éxito, pero tanta, tanta prisa ahora para dejar resueltas cosas cuando presumiblemente ni siquiera el Ministerio ha cambiado a muchos directivos (…). «Aunque el personal que trabaja en el Ministerio, muchos funcionarios sigan siendo los mismos, suena a precipitado», ha reflexionado.

Salud mental y bienestar emocional

Esta semana henos estrenado una nueva sección dedicada al bienestar corporativo en colaboración con Open Up. Una compañía en plena expansión centrada en el mejor cuidado para el bienestar mental de las empresas con una cartera de clientes de más de 1.500 organizaciones y que da servicio a más de 350.000 empleados.

Miguel Almagro, Account Executive Iberia en Open Up, ha sido el encargado de inaugurarla hablando sobre el bienestar emocional en las organizaciones y dando claves como la resiliencia para proteger la salud mental en las empresas. «Sabemos cuando tenemos personas, empleados, que están entrenándose en cuanto a la salud mental con sesiones de mindfulness, talleres, etc. (…) con el paso del tiempo empiezan a ser más resilientes. Y cuando vienen agentes externos como pueda ser la guerra de Israel, Ucrania, etc, estos empleados están más preparados para autogestionarse, enfrentarse y poder continuar con sus vidas«, ha explicado.

También resaltaba la necesidad de tener entornos laborales emocionalmente seguros por cuando el talento «no se encuentra en un espacio emocionalmente seguro tiene una mayor probabilidad de cambiar de empresa o de trabajo».

En cuanto a las habilidades que pueden mejorar la satisfacción en el trabajo, Miguel Almagro ha recomendado las sesiones de mindfulness: «El día en el que haces una sesión de mindfulness es un momento en el que paras, reflexionas y planificas y abordas el día de una forma mucho mejor».

La temporada de la gripe

Las temperaturas bajas han llegado para quedarse unos meses, algo que se traduce en el comienzo de la temporada de gripes y resfriado. Y los datos demuestran que la incidencia de estos virus respiratorios está aumentando en estos días. Por eso hemos hablado con el Doctor Estanislao Nistal, Doctor en Virología, investigador y profesor de Microbiología en el Departamento de Farmacia de la Universidad CEU San Pablo.

Según su criterio, «todo el mundo habla de la palabra gripe cuando se refiere a los síntomas gripales. Y creo que es un error» porque «la gripe es una enfermedad grave causada no sólo por un virus, sino por tres virus. Y son los que prevenimos con la vacunación». «Esos síntomas gripales no tienen por qué ser necesariamente la gripe y ser cuidadosos porque la gripe puede ser algo muy serio», ha remarcado.

Además, ha indicado que «más del 50%» de las personas no tomamos ninguna medida cuando empezamos a tener síntomas, algo que puede derivar en «que muchos casos se agraven y que ese agravamiento del aumento de la tos, de la secreción nasal, vaya acompañado también de una mayor capacidad de transmitir ese virus que nos está infectando»: «Tratar de reducir esos síntomas con antigripales, quedándome en casa o tratando de llevar mascarilla va a reducir la transmisión del virus, sin duda».

¿Pero es bueno automedicarse? El Doctor opina que «depende», por lo que aconseja una «recomendación médica» y en todo caso farmacéutica en la que conocer «los pros y los contras que pueda tener».

Escucha todos los contenidos con mayor profundidad en el podcast de Foro Recursos Humanos:

Plataformas de RRHH ‘todo en uno’: La tecnología como palanca de una cultura centrada en las personas
VI Globality Health Day: Perfiles y tendencias de viajeros internacionales desde una mirada legal

Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.

Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez más activo.

Con más de 200.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas más destacados del sector. Aportamos referencias con las últimas tendencias, mejores prácticas empresariales y las voces más influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.

Nuestro enfoque 360° abarca todos los aspectos de la gestión de personas, desde la comunicación interna y externa, hasta la formación, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

¿Quieres formar parte de nuestra comunidad? ¡Únete al Foro Recursos Humanos y descubre el poder de la comunicación, el networking y la influencia en el ámbito de la gestión de personas!

Contacto: [email protected]

Síguenos en:

LinkedIn
Instagram
YouTube
Spotify

Artículos Relacionados

Menú
ForoRecursosHumanos Recibe todas las novedades y eventos
No
Permitir Notificaciones