Con motivo del «brindis 2023 con personas y empresas ante los 20 años de experiencias» en el acto celebrado en el edificio de EY en Madrid, el Foro Recursos Humanos, contó con un gran grupo de profesionales, empresas y marcas colaboradoras que explicaron sus reflexiones y opiniones acerca de las tendencias y el futuro de los recursos humanos para el 2023.
En este mismo sentido, José Luis Risco Rojas, Partner Talent Leader en EY reflejó cuáles van a ser algunas de las tendencias en recursos humanos para el 2023. «El tema principal es cómo vamos a salir de la resaca del covid que todavía creemos que tenemos y cómo vamos a salir de esa resaca en el sentido del teletrabajo, flexibilidad, deslocalización (…) que parecen que se han puesto muy de moda con el covid y no sabemos si se van a quedar», lo que supone según las explicaciones del Partner Talent Leader que las organizaciones tengan que gestionar mejor los índices de rotación que están teniendo en la mayoría de las grandes compañías.
Por otra parte, hablando sobre la competitividad y el nivel de compromiso, Risco explicaba que en España no se está siendo competitivo al mismo nivel que los países del entorno. Lo que hace ver al país un poco perdido en cuanto a la visión de hacia donde se tiene que ir.
Finalmente, José Luis Risco Rojas, Partner Talent Leader en EY concluía su intervención durante la sesión haciendo hincapié en la necesidad de prestar atención a la parte más social de la sostenibilidad y el compromiso social de las organizaciones.
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