¿Sabías que más del 50% de las medidas de conciliación que se implatan en las organizaciones son a coste cero? Así lo revela el último estudio elaborado por la Fundación Másfamilia con motivo del Día de la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal y Corresponsabilidad.
En concreto, las empresas efr que apuestan por la gestión de la conciliación ponen en marcha una media de 60 de medidas y apuestan, claramente, por la flexibilidad horaria frente a horarios concretos, racionales o los llamados «nine to five». También destacan las relativas a la flexibilidad temporal, el teletrabajo, aquellas destinadas a mejorar la calidad en el empleo y todas las relacionadas con el apoyo a la familia más allá de la maternidad.
Sin embargo, «las medidas de conciliación deben ir más allá de la flexibilidad de horarios o de la maternidad y deben enfocarse hacia el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores, otorgando mayores grados de libertad y con una clara cultura enfocada al cumplimiento de objetivos», explica Roberto Martínez, Director de la Iniciativa efr en Fundación Másfamilia.
Por ello, desde la Fundación Másfamilia destacan algunas de las iniciativas implantadas en las empresas efr en los últimos años, como las «Walking meeting», los «Días sin Cole», la compra de días adicionales, los planes de mentoring y coaching enfocados a un liderazgo pro-conciliación, la gestión de la diversidad tanto cultural como generacional y el voluntariado corporativo.
