Te recordamos que puedes consultar todos los espacios del FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS emitidos en CAPITAL RADIO. Una de las claves de nuestra plataforma de comunicación integral es la posibilidad de consultar entrevistas, reportajes o informaciones publicadas en www.fororecursoshumanos.com, o algunas de las entrevistas realizadas por nuestro director, Francisco García Cabello, a directivos de Recursos Humanos de nuestro país. Aquí tienes los sonidos y las voces del último espacio de EL FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS, emitido en CAPITAL RADIO todos los lunes a las 12:00 horas.
En el último Foro RRHH de AZC GLOBAL inauguramos una nueva sección sobre diversidad generacional con profesionales de RRHH y con el patrocinio de “El Observatorio Generación y Talento”, Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmacéutica. Con nosotros estuvieron Elena Cascante y Ángeles Alcázar, socio-directoras de Observatorio Generación y Talento, Antonio Casado, Responsable de Employer Branding de Gas Natural Fenosa, Salvador Farrés, Director de Gestión de RRHH Red en Banco Sabadell, Javier Zubicoa, Responsable de RRLL de Generali, y Francisco de la Calle, Director de RRHH Iberia de Sandoz Farmacéutica.
El Observatorio Generación y Talento “pretende ser un foro referente en materia de diversidad, con carácter general, y específicamente con diversidad generacional”, explicó Ángeles Alcázar. Por primera vez conviven cuatro o cinco generaciones en el mismo tiempo y espacio. RRHH tiene muchas oportunidades, ya que “son muchos los retos y desafíos a los que nos tenemos que enfrentar”, añadió Elena Cascante.
Uno de estos retos será estudiar cómo afectará el envejecimiento de las plantillas a la productividad. “Las organizaciones tendrán que afrontar el hecho de tener poca gente joven en la base, este va a ser uno de los principales problemas”, opinó Salvador Farrés.
El paradigma de la gestión de personas es otro de los retos a los que se deben enfrentar las organizaciones. “Tenemos que seguir evolucionando para adaptarnos a esa diversidad generacional”, señaló Antonio Casado.
Un tercer reto será afrontar los problemas para reemplazar unas generaciones por otras. Según Javier Zubicoa, “no podremos permitirnos desvincular a los más seniors a partir de los 45 años, vamos a tener que contar tanto con el talento de los más jóvenes como con el de los más veteranos.”
Por último, habrá que lograr el compromiso de los más senior hasta los 67 años. Para ello, Francisco de la Calle cree que “lo primero que tenemos que hacer es creérnoslo”.
Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH. Escúchalo todo en este enlace, tienes el sonido en:
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