El empoderamiento aumenta el rendimiento laboral

¿Cómo aumentar el rendimiento laboral?

los empleados con autonomía en el trabajo, una cultura de salud y un estado de tranquilidad llegan a ser más productivos.

el empleado comprometido, emocionalmente está conectado con su organización y tiene un mejor desempeño.

Biwel destaca que las empresas que promueven el bienestar, la seguridad y la conexión humana consiguen mayor compromiso del equipo.

Cultura de salud: empleados comprometidos con mejor rendimiento.

y como logramos empleados comprometidos y llenos de energía.

Muy sencillo: creando una cultura de salud y rendimiento, cultivando la colaboración entre equipos e impulsando mejoras medibles en productividad.

Fomentar una cultura saludable prioriza la salud, mejora el rendimiento, nos hace más felices y comprometidos.

Promoviendo este tipo de políticas logramos menores ausencias por enfermedad, menos presentismo y menos conflictos y agravios.

Crear una cultura de salud por parte de la empresa consigue lugares más humanos, donde trabajar mejor.

¿Cómo fomentamos el compromiso?

Biwel destaca que con determinados valores empresariales se promueve el liderazgo y se impulsa la motivación.

  • Haciendo bien el trabajo.
  • Desarrollar el trabajo con relativa libertad.
  • trabajar por una causa o visión.
  • fomentar la conexión entre los empleados.
  • controlar el estrés y el bienestar psicológico.
  • Crear un espacio donde es seguro pedir ayuda y apoyo.
  • Promover comportamientos de autocuidado.

Re-energizar los equipos

Finalmente las empresas que mejor funcionan son aquellas que trabajan en climas de participación e igualdad.

Por tanto fomentando una cultura de salud las personas perciben una relación más estrecha ente sus metas y el modo de alcanzarlas.

La promoción de la salud abarca por lo tanto:

  • acciones dirigidas a fortalecer las habilidades para la vida y capacidad del individuo,
  • y acciones para influir en las condiciones sociales y económicas subyacentes.
El exito lo logran los programas que se ejecutan de forma continua teniendo en cuenta el análisis de los datos y su impacto cada año.

Biwel desarrolla programas integrales de promoción de la salud, el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores.

En 2014 nació la plataforma de hábitos saludables.

Al año siguiente Biwel ganó el premio UPF Emprèn como mejor proyecto en modalidad empresa.

Fuente: Beatriz Beltrán – Tech Sales Comunicación.

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