El 1 de mayo se celebra en gran parte del mundo el Día del Trabajo. Desde 1889, es una jornada que reivindica la lucha de los obreros por sus derechos, por la mejora de sus condiciones laborales.
Con motivo de este día, la empresa de alquiler de flotas de coche por suscripción Bipi, facilita cinco consejos para que las empresas mantengan motivados a los empleados. Y, de esta forma, conseguir que su optimizar su desempeño en el puesto de trabajo:
- Ofrecer flexibilidad laboral. Y ello, tanto en horarios, como facilitando el trabajo remoto (siempre que sea posible). El balance entre la vida laboral y personal es un punto clave para los empleados. Y tener la posibilidad de equilibrar sus responsabilidades personales y laborales, es lo que aumenta la satisfacción y la motivación de los trabajadores.
- Aportar incentivos. Más allá brindarles las condiciones más favorables, ofrecer beneficios y otros incentivos, ya sean financieros o recompensas no monetarias, son detalles que los empleados valoran . Otros alicientes, como impartir formación para el aprendizaje de idiomas o descuentos en servicios y en diferentes empresas, también son añadidos que los empleados valoran.
- Ofrecer retribución flexible. La retribución flexible es una opción que pueden proponer las empresas al empleado y que les proporciona cierto ahorro, tanto a corto como a largo plazo, sin coste para la empresa. Al trabajador le otorga la oportunidad de beneficiarse de la reducción de gastos habituales, como tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte… También es posible contratar productos más innovadores, como el de Bipi For Employees. Permite que los empleados pueden tener la posibilidad de contar con un coche mediante un servicio de suscripción; pagando una cuota mensual con todo incluido y con la posibilidad cambiar de coche cada seis meses, y con flexibilidad en el uso.
- Facilitar la transparencia. Un buen ambiente de trabajo requiere una buena comunicación interna. Con el fin de que no haya dudas ni malentendidos, la comunicación en todas las direcciones es imprescindible para que los empleados se sientan valorados, escuchados y que forman parte de la compañía. Contar con un buen onboarding o bienvenida, cuando se incorporan por primera vez a su puesto, y mantener una buena relación con los superiores y el resto de los compañeros, organizando jornadas de teambuildings son también propuestas muy útiles para aumentar la motivación en la plantilla
- Proyecto de empresa. Para que los empleados se comprometan con la empresa, y sientan el proyecto como un plan y objetivo propio y de pertenencia, es importante ofrecer oportunidades de desarrollo profesional. Contar con un plan de crecimiento con objetivos claros y fijos, además de visualizar retos, proporciona a los profesionales la oportunidad de alcanzar sus metas y sentirse valorados.
Autor: Bipi
