Comunicación y RRHH: “Los Recursos Humanos ante el despegue” por Susana Burgos

16 Septiembre 2013
11 Vistas

Blanco o negro. Va a ser cierto que los españoles no entendemos de grises. Lo mismo que en los primeros compases de 2008 nos enzarzábamos en la oficina, el bar, la puerta del colegio de los niños, a cuenta de si fue Solbes o Pizarro quien ganó aquel sonado debate televisivo, hoy volvemos a las andadas. Sólo que al revés, claro, en sintonía con la coyuntura.

¿Es verdad que asistimos a los últimos coletazos de la crisis o tal afirmación supone un ejercicio de voluntarismo? Casi con la pasión de un Madrid-Barça, destripamos a conveniencia el último informe de Funcas, Morgan Stanley o la OCDE: “¿Has visto que el PIB va a caer tres décimas menos de lo esperado?” “Sí, pero la previsión para el paro sigue siendo la misma”. “ Lo bueno es que la reforma laboral permitirá que se cree empleo a partir de un 1 por ciento de crecimiento”. “Empleo precario, seguro, y ojalá no aproveche el Gobierno la mejora de la financiación en los mercados para aumentar la deuda”. La botella medio llena o medio vacía. Incansables.

Milite en un ‘bando’ u otro, el Director de Recursos Humanos es consciente de que se abre una etapa en la que su papel resulta determinante para la empresa. Toca explicar a los empleados el porqué de los cambios introducidos durante los años de crisis, quiénes son las nuevas caras y perfiles en determinados puestos, las nuevas maneras de entender la organización y enfocar el trabajo. Y mayor será aún el reto en aquellas compañías que se han visto obligadas a prescindir de parte de la plantilla, pues hay que convencer a quienes se quedan de la necesidad de esos dolorosos despidos y despejar sus incertidumbres a fin de evitar la fuga de talentos, letal para una empresa que se dispone a iniciar el despegue para volver a crecer en el medio plazo.

Suerte que los directores de Recursos Humanos cuentan con una herramienta potentísima para afrontar tan ardua tarea: la comunicación. En clave interna, la comunicación favorece la productividad, transmite la cultura de empresa, impulsa la transmisión del conocimiento y facilita el cambio que ahora se antoja más necesario que nunca. Como necesario, por cierto, será que Recursos Humanos ayude al Director de Comunicación a identificar a los portavoces adecuados que sepan proclamar a los cuatro vientos que los malos tiempos quedaron atrás y que nuestra organización ha salido fortalecida del trance.

¿Asistimos ya a los primeros compases de la recuperación o se nos vende la piel del oso antes de cazarlo? La discusión resulta tan estimulante como estéril, pues, siendo importante el ciclo económico, la empresa tiene por costumbre moverse al son que le marca su principal activo: el capital humano.

Susana Burgos, periodista especializada en información económica, profesora de Periodismo y formadora de directivos

Puedes estar interesado

El empleo crece gracias a la hostelería y la restauración
Foro Empleo
48 vistas
Foro Empleo
48 vistas

El empleo crece gracias a la hostelería y la restauración

redaccion - 17 Agosto 2017

Según un estudio elaborado por el buscador de trabajo Jobatus, las ofertas de trabajo en hostelería y restauración se incrementaron…

¿Cuáles son los profesionales políticos más influyentes?
Líderes
58 vistas
Líderes
58 vistas

¿Cuáles son los profesionales políticos más influyentes?

redaccion - 17 Agosto 2017

La revista especializada Washington COMPOL ha dado a conocer el nombre de los cien profesionales políticos más influyentes del año.…

Suscríbete a la completa newsletter diaria del Foro RRHH
Foro RRHH
74 vistas
Foro RRHH
74 vistas

Suscríbete a la completa newsletter diaria del Foro RRHH

redaccion - 16 Agosto 2017

Seguro que hay días en los que no puedes estar atento al Foro RRHH de AZC GLOBAL, sobre todo ahora…

“Es esencial comprometerse con la gente para comprometer a la gente”
Foro RRHH
76 vistas
Foro RRHH
76 vistas

“Es esencial comprometerse con la gente para comprometer a la gente”

redaccion - 16 Agosto 2017

[caption id="attachment_18218" align="aligncenter" width="640"] Isaac Gil y Juan Sáchez Rodríguez[/caption] En el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL…

Gas Natural Fenosa y el Observatorio Generación y Talento analizan la “Generación Y” en el Foro RRHH
Foro RRHH
321 vistas
Foro RRHH
321 vistas

Gas Natural Fenosa y el Observatorio Generación y Talento analizan la “Generación Y” en el Foro RRHH

redaccion - 14 Agosto 2017

Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, analizamos…

En “Experiencias directivas” conocemos a Peter Koster
Foro RRHH
88 vistas
Foro RRHH
88 vistas

En “Experiencias directivas” conocemos a Peter Koster

redaccion - 14 Agosto 2017

[caption id="attachment_18907" align="aligncenter" width="640"] Arancha García, Peter Koster, Francisco García Cabello y Fernando Negueruela[/caption] En la sección "Experiencias directivas" del…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies