Elena Giménez, Luis García Penafiel, David Jiménez, Marta Muñoz y Francisco García Cabello

¿Cómo atraer a los Millennials? Foro RRHH en DKV con Coca-Cola, Telefónica, Bosch, DCH y Speexx

Francisco García Cabello, Juan Carlos Pérez Espinosa, David Jiménez, Elena Giménez y Javier Margalet

Francisco García Cabello, Juan Carlos Pérez Espinosa, David Jiménez, Elena Giménez y Javier Margalet

El Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, ha celebrado desde la terraza de DKV Seguros en Madrid, uno de sus encuentros con directivos de Recursos Humanos para hablar de Millennials y nuevas tendencias en el sector con destacadas empresas y personas.

En esta ocasión nuestros invitados fueron Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente de DCH; Luis García Peñafiel, Responsable de Formación y Desarrollo de Robert Bosch España; David Jiménez González, Learning & Development Manager de Telefónica Global Units; Marta Muñoz Ledesma, Directora de RRHH de Coca-Cola; Javier Margalet, responsable nacional de Grandes Cuentas y Alianzas de DKV Seguros; y Elena Giménez, Directora de Speexx España.

¿Contamos con los MIllennials? Esta fue la primera pregunta que se formuló a la mesa debate. En Coca-Cola “los Millennials realmente forman parte del centro y del corazón de la compañía, no solo como colaboradores sino como consumidores, toda nuestra estrategia va enfocada a ellos”, explicó Marta Muñoz Ledesma. Para David Jiménez González “los Millennials es un colectivo clave en cualquier organización. Vienen con una mentalidad distinta, quieren ser los líderes del mañana pero en buena parte son los líderes de hoy”. Por su parte Luis García Peñafiel aseguró que “los Millennials quieren hacer sus propios proyectos y dirigirlos”.

Y ¿qué deben hacer los departamentos de RRHH para atraer, mantener e impulsar a los Millennials en las organizaciones? Según el encargado de Learning & Development Manager de Telefónica Global Units, “es muy importante el desarrollo profesional en materia del liderazgo”, los Millennials “buscan continuamente el reconocimiento” y “proyectos retadores, interesantes, no les importa cambiar, irse internacionalmente a otro sitio”. El Responsable de Formación y Desarrollo de Robert Bosch España aseguró que “las empresas nos tenemos que adaptar a esta figura pero los Millennials también tienen que adaptarse a la empresa”.

Luis García Peñafiel y Marta Muñoz

Luis García Peñafiel y Marta Muñoz

El debate seguía y Juan Carlos Pérez Espinosa afirmaba que “el mundo de los Millennials es un mundo muy diverso”. “La mayoría no son nativos digitales, son nativos digitales los últimos Millennials”. “Además en el caso específico de España es muy diverso, porque en el mismo tramo de edad están los ni-nis”. Elena Giménez recordó que “siempre ha habido Millennials”; y Javier Margalet comentó que “hay un exceso de individualismo” en los Millennials, sobre todo en los jóvenes, los cuales, en su opinión, tienen “una perspectiva de la empresa demasiado alejada de la realidad”.

La tertulia concluía y el presidente de DCH aseguraba que “las compañías se enfrentan a una situación compleja” debido a que los Millennials se comprometen con proyectos y no con empresas. “Negar que existan generaciones distintas con intereses diferentes es algo que el departamento de RRHH no se puede permitir”, dijo la Directora de Speexx España; mientras que Marta Muñoz habló de la necesidad de “gestionar el talento con rapidez”.

Muchos contenidos clave y muchas más opiniones de interés y de actualidad en este encuentro del Foro RRHH en DKV Seguros. Os mostramos imágenes del encuentro. Ahora puedes escuchar todas las opiniones y comentarios de nuestros invitados y recuerda que esperamos tus comentarios e impresiones en @ForoRRHH.

Puedes estar interesado

Lo que pasa ahí fuera
El comentario del Foro RRHH
17 vistas
El comentario del Foro RRHH
17 vistas

Lo que pasa ahí fuera

Redacción RRHH - 20 septiembre 2019

Hoy hablaremos de la familia, porque la familia es la primera escuela de talento. Los expatriados se han dado cuenta…

El aprendizaje flexible, protagonista del primer Canal Foro Radio del curso desde Fundación Pons con Speexx
Recursos Humanos
78 vistas
Recursos Humanos
78 vistas

El aprendizaje flexible, protagonista del primer Canal Foro Radio del curso desde Fundación Pons con Speexx

Redacción RRHH - 20 septiembre 2019

Hace unos días, en Foro Recursos Humanos hablamos sobre el “Personalización y aprendizaje flexible en el corazón del negocio”. Estuvimos…

Isabel González es nombrada directora del sector Energético de Adecco España
Líderes
147 vistas
Líderes
147 vistas

Isabel González es nombrada directora del sector Energético de Adecco España

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

Adecco, consultora líder mundial en el sector de los recursos humanos, ha anunciado el nombramiento de Isabel González como nueva…

El humor como herramienta para ganar competitividad, en el próximo taller del Club People HR
Comunicación y Salud
108 vistas
Comunicación y Salud
108 vistas

El humor como herramienta para ganar competitividad, en el próximo taller del Club People HR

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

APÚNTATE AQUÍ Ya tenemos fecha del próximo taller del Club People HR; su la Fundación Pons se encargará de acogerlo…

EY y Human Age Institute trabajarán juntos para impulsar el talento y la empleabilidad
Foro Empleo
143 vistas
Foro Empleo
143 vistas

EY y Human Age Institute trabajarán juntos para impulsar el talento y la empleabilidad

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

EY, líder mundial en servicios de auditoría, fiscalidad, asesoramiento y consultoría, ha alcanzado un acuerdo de colaboración con Human Age…

El miedo como palanca de cambio
El comentario del Foro RRHH
164 vistas
El comentario del Foro RRHH
164 vistas

El miedo como palanca de cambio

Redacción RRHH - 18 septiembre 2019

Nunca podrías imaginar que el estrés y el miedo son los precursores del Talento. El estrés siempre es una reacción…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies