Nawaiam, la plataforma de gamificación centrada en Recursos Humanos, ha presentado su primer estudio cuyos resultados reafirman la capacidad multitasking de la mujer, afianzada en el contexto del teletrabajo y la nueva normalidad.
Nawaiam, que utiliza la ciencia de datos y propone una forma lúdica, tecnológica y efectiva para encontrar el talento que las organizaciones necesitan, ha elaborado este informe a partir de un estudio realizado sobre una base de más de 2.000 usuarios, con el objetivo de evaluar los comportamientos naturales de quienes pasaron por la experiencia del videojuego.
El estudio resalta la capacidad multitarea de la mujer y permite concluir que ellas tienen una mayor adaptabilidad al mundo laboral, lo que abre posibilidades a la hora de aplicar a distintos roles laborales en un entorno tan cambiante como el actual.
A continuación, se resaltan los aspectos y competencias en que las mujeres se destacan en el lugar de trabajo según el estudio realizado:
1. Intuición: Se observa una tendencia mayor en las mujeres (23% más sobre el hombre) en el estilo de tipo intuitivo. Esto se traduce en una persona tranquila y empática, que puede comprender a las personas y ayudarlas.
2. Mayores cualidades para el trabajo en equipo: Las mujeres tuvieron una tendencia superior a la “aversión al conflicto/riesgo”, con un estilo más indirecto y cauteloso.
3. Más orientación a las normas, atención al detalle: Las mujeres se mostraron más orientadas a la calidad y las normas, orientado a disponer de gran volumen de información en un 25% más que los hombres.
4. Búsqueda de información:Esta competencia mide la capacidad del esfuerzo y la curiosidad del individuo respecto del deseo por saber más sobre las cosas.
5. Orientación al cliente: La capacidad y motivación del individuo para detectar y satisfacer las necesidades de clientes se contempla en esta competencia que, según los perfiles tuvo una tendencia levemente superior (6%) en las mujeres por sobre los hombres.
6. Liderazgo: Es la capacidad de influir, guiar, dirigir y aconsejar a personas para lograr un mejor desempeño y entusiasmo hacia la consecución de metas u objetivos.
Esta competencia, tuvo una tendencia similar en mujeres y hombres, pero se destaca con una amplia diferencia en el rango de personas mayores de 44 años a favor de la mujer.
Javier Krawicki, Cofundador de Nawaiam, sintetiza: “Por la información que obtenemos del estudio, podemos concluir que la mujer presenta una mayor tendencia al trabajo en equipo, con un estilo más cercano y utiliza la influencia y persuasión para superar cualquier obstáculo (…)”.
Por su parte, Lorena Montespier, Chief People Officer de Nawaiam comenta sobre la celebración del Día Internacional de la mujer: “Será especial por los enormes esfuerzos realizados por las mujeres de todo el mundo a la hora de definir un futuro más igualitario (…)”.
