El último espacio ADiReLab 360 ha servido para repasar la situación en material socio laboral de cara a los próximos años toda que vez que ya conocemos cuál es el programa del Gobierno y el estado en el que se encuentra la negociación con los agentes sociales en algunos aspectos clave como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). La opinión directa de algunos de los interlocutores del diálogo social nos sitúa muy cerca de un acuerdo entre todas las partes.
ADiReLab 360 es la única sección de actualidad laboral en España en la radio y en un espacio como Foro Recursos humanos. Todos los meses se dan cita los grandes temas de las relaciones laborales, las personas y las empresas para ser tratados por los mejores expertos.
La portada de Francisco García Cabello ha citado algunas de las medidas laborales que están sobre la mesa con especial foco en la negociación salarial y la propuesta del Ejecutivo sobre una subida del 4% en el SMI. Además, hemos escuchado a Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, acerca de la indexación de las contratas públicas y a las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social del sector del campo.
Congreso ADiReLab
Pero antes hemos tratado con algunos representantes de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales cómo se desarrolló a principios de mes el VIII Congreso Anual ADiRelab. «La cita de referencia de las relaciones laborales», tal y como lo ha definido Carlos de la Torre, socio del Área Laboral en Gómez-Acebo & Pombo y vicepresidente de ADiReLab, además con «con el horizonte a la vuelta de la esquina del reto del pleno empleo y numerosas medidas laborales que fuimos desgranando».
Junto a Carlos de la Torre hemos repasado los distintos temas tratados en dicho Congreso – la norma UNE 19604 de Compliance socio laboral, la Carta Social Europea y las reformas de las indemnizaciones por despido, la reforma de derechos de conciliación y su impacto en las empresas y los retos laborales de la nueva legislatura 2024-2027 -, la presentación del nuevo Consejo Académico ADiReLab y los galardonados con los Premios ADiReLab Vivofácil 2023: Álvaro Núñez (Acciona), Sergio Peña (UDEMI), Air Europa y ATAM-Telefónica.
Claves que van a dominar las relaciones laborales en 2024
Juan Manuel Cruz, director global de Relaciones Industriales y Asesoría Laboral en Acciona y miembro del Comité Ejecutivo de ADiReLab, se incorporable a la tertulia para comentar el futuro a corto plazo en la materia. Desde su punto de vista el próximo año hay que enfrentarse a dos retos: «Abrir del debate sobre el nuevo Estatuto de los Trabajadores» y «una cierta recesión«.
Carlos de la Torre coincidía en señalar estos desafíos. Respecto al Estatuto de los Trabajadores dijo que debe ser «digital y no analógico, probablemente breve y que deje más espacio a la autonomía colectiva». Además, hizo referencia al «impacto de las incertidumbres económicas sobre el empleo« y a la búsqueda de un «equilibrio virtuoso entre incrementar los derechos laborales de los trabajadores (…) y más costes y obligaciones de las compañías. Necesitamos seguridad jurídica y más claridad en las normas jurídicas».
Salario Mínimo Interprofesional
Dos personas que están participando en la negociación a tres bandas sobre el Salario Mínimo Interprofesional nos han contado de primera mano cómo se encuentran las conversaciones de cara a llegar a un acuerdo entre Gobierno, sindicatos y patronal.
Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de CCOO, ha reconocido que «en estos momentos estamos en una situación de impass. Yo en ningún caso hablaría de desacuerdo». «Tenemos posibilidades de llegar a acuerdo y estamos esperando a que nos convoquen de inmediato a una nueva reunión», ha explicado, además de desear que «estaría bien que estuviera para principios de año».
Respecto a la propuesta de la CEOE, ha señalado que es «bastante oportuna». «Ellos plantean que el salario mínimo se mueva en los mismos parámetros que el resto de convenios colectivos en materia salarial, pero añadían un condicionante, vaya por delante con el que nosotros estamos de acuerdo», expresaba en relación a la indexación de contratas públicas y la bonificación para el sector del campo. Sobre este último punto, si bien está firmado en el V Acuerdo por el Empleo en la Negociación Colectiva, opina que «no lo podemos condicionar al Salario Mínimo Interprofesional» .
Patricia Ruiz, secretaria confederal de UGT, ha querido resaltar «el momento histórico que estamos viviendo en cuanto al Salario Mínimo Interprofesional»: «Que el Gobierno haya convocado como primera reunión del diálogo social a los agentes sociales para tratar este tema pone de manifiesto la importancia del mismo».
Asimismo, ha subrayado que su aumento «no sólo no ha traído el aumento (…) la destrucción del empleo y la desincentivación de las contrataciones. Ha ocurrido todo lo contrario. Estamos en máximos históricos de cotizantes a la Seguridad Social, cerca de 21 millones de personas trabajadoras y creo que todos nos hemos dado cuenta de que el aumento de salario mínimo no hace nada más que traer beneficios y avances a nuestra sociedad». Aparte de «atender a las personas más vulnerables».
Estatuto de los Trabajadores del SXXI
Juan Manuel Cruz, que ya había introducido el asunto en su primera intervención, abrió la tertulia reflexionando sobre «los trabajadores y trabajadoras están viviendo en un marco laboral que se hizo en el año 80« y sin embargo «la vida va por otro lado». En cuanto a los pasos que hay que dar para su reforma ha enumerado «crear una comisión de trabajo en el ámbito del Congreso, que es donde hay que hacerlo, donde participen empresas, trabajadores y todas las partes interesadas». Junto a esto ha señalado «dos requisitos»: buena voluntad de diálogo y contar con personas jóvenes «que vivan la realidad de hoy».
Carlos de la Torre ha pedido mirar a ese «horizonte 2023-2050. Y a partir de ahí los grandes ejes pueden ser (…) poner nuevos contenidos al tema de contratación, despido, negociación colectiva, tecnología (…) y tener una mirada abierta al mundo y a la globalización de las relaciones laborales«.
Patricia Ruiz ha manifestado «no solamente tenemos el compromiso sino también la obligación de adaptar la nueva normativa en cuanto a contratos (…) y adelantarnos a lo que está por venir», como el control e implementación de la Inteligencia Artificial o la reducción de la jornada laboral: «Más allá de lo que pueda suponer una reducción de la jornada semanal sin merma salarial, por supuesto, a la ejecución, a las tareas diarias de las empresas (…), sí que va a tener un componente psicológico en los sectores que peor lo están pasando».
Mari Cruz Vicente ha ligado la jornada laboral al Estatuto del Siglo XXI, al igual que otras medidas que contempla el acuerdo de legislatura firmado por PSOE y Sumar. «Tenemos adaptar las normas a las nuevas formas. Tenemos sobre la mesa todo el proceso de digitalización pero también tenemos otro proceso en marcha: la economía verde o ecológica«, ha defendido junto a los cambios sociales y la salud laboral.
Reducción de la jornada laboral
Juan Manuel Cruz está de acuerdo en una modificación y ha recordado que muchos sectores «ya están por debajo de las ocho horas y media». El directivo de Acciona también comparte con CCOO y UGT «la necesidad de llevarlo a la negociación colectiva y al sector porque cada sector es un mundo».
Patricia Ruiz coincidía en que la distribución de la jornada «no se puede hacer de manera generalizada», pero quiere que aparte de tratarlo en dos puntos marcados por Cruz debería cubrir a empresas de menor tamaño. Otra reivindicación de UGT es poder llegar a las 35 horas semanales.
Mari Cruz Vicente introducía al debate la productividad y dado que «no siempre las empresas que tienen jornadas más altas son más productivas. Generalmente es a la inversa».
Carlos de la Torre ha afirmado que «la reducción de jornada es un reto audaz y muy ambicioso«, aunque lo ha enmarcado dentro del «gran reto del pleno empleo. Más y mejores empleos». No obstante, ha lanzado una «aclaración jurídica» de cara a un posible decretazo porque «la ley se impone a los convenios» y «habrá ciertos de convenios que adaptar».
Todas las opiniones y reflexiones de nuestros invitados en el podcast de Foro Recursos Humanos:
